La consulenza contabile è uno strumento fondamentale per il controllo dello stato patrimoniale e della salute economica dell’azienda. E’ fondamentale per prendere decisioni informate e corrette al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti. Tra le sue funzioni principali c’è la gestione delle informazioni finanziarie per il processo decisionale, nonché l’analisi della situazione finanziaria dell’azienda per migliorarla e ottimizzarla. Più concretamente permette di analizzare tutta una serie di dati contabili dell’azienda, permettendo di identificare situazioni discordanti o eventuali situazioni critiche in termini di cassa o liquidità a breve termine.
Informazioni Aggiuntive:
Tra le principali attività della consulenza contabile vi rientrano:
Controllo della contabilità della società
Registrare i movimenti che vengono eseguiti
Fornire informazioni al consiglio, per il processo decisionale
Analizzare le informazioni finanziarie per ottimizzare le risorse
Gestire la documentazione richiesta dalla normativa di riferimento
Gestione il patrimonio aziendale
Presentare i libri contabili alle autorità competenti
Occuparsi dell’osservanza delle norme contabili previste dalla legge
Costo del Servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza contabile secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2)In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)
La consulenza del lavoro si pone come fine quello di assistere l’azienda durante l’intero percorso, dalla nascita, alla crescita fino all’evoluzione di un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato, occupandosi sia degli aspetti giuridici che di quelli previdenziali e assicurativi affiancando l’azienda anche in caso di contenziosi e vertenze con i dipendenti, istituti previdenziali e l’ispettorato nazionale del lavoro. Ancora più concretamente si pone come obiettivo quello di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende oi privati.
Informazioni Aggiunte:
Tra le principali attività della consulenza del lavoro vi rientrano:
Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
Elabora le buste paga e contributi
Fornisce assistenza in caso di controversia
Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
Gestisce tutte le fasi di definizione, evoluzione e anche cessazione di un rapporto di lavoro
Altre attività legate al ramo del lavoro e assistenza previdenziale
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La consulenza del lavoro si pone come fine quello di assistere l’azienda durante l’intero percorso, dalla nascita, alla crescita fino all’evoluzione di un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato, occupandosi sia degli aspetti giuridici che di quelli previdenziali e assicurativi affiancando l’azienda anche in caso di contenziosi e vertenze con i dipendenti, istituti previdenziali e l’ispettorato nazionale del lavoro. Ancora più concretamente si pone come obiettivo quello di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende oi privati.
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Tra le principali attività della consulenza del lavoro vi rientrano:
Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
Elabora le buste paga e contributi
Fornisce assistenza in caso di controversia
Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
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Altre attività legate al ramo del lavoro e assistenza previdenziale
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La consulenza del lavoro si pone come fine quello di assistere l’azienda durante l’intero percorso, dalla nascita, alla crescita fino all’evoluzione di un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato, occupandosi sia degli aspetti giuridici che di quelli previdenziali e assicurativi affiancando l’azienda anche in caso di contenziosi e vertenze con i dipendenti, istituti previdenziali e l’ispettorato nazionale del lavoro. Ancora più concretamente si pone come obiettivo quello di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende oi privati.
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Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
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Fornisce assistenza in caso di controversia
Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
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Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
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Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
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Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
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