CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, “CONTRATTI DI LAVORO: PENSIONE PRIVILEGIATA”
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Quando parliamo di cause contro la pubblica amministrazione in termini di pensione privilegiata, stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione che riguardano ingiustizie o mancanze in termini di contratti di lavoro. La pensione privilegiata è una somma pensionistica riconosciuta a seguito di infermità o lesioni contratte per causa di servizio lavorativo. Non è richiesto alcun requisito di anzianità contributiva.
Informazioni Aggiunte:
Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A) Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B) Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasta invalida per lesioni subite o infermità contratte durante ea causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: PREFERENZE NELLE GRADUATORIE NEI CONCORSI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Le cause contro la pubblica amministrazione riguardano le preferenze nelle graduatorie nei concorsi pubblici, parlando stiamo di tutte quelle cause che fanno riferimento ai titoli di attrazione, vale a dire alcune particolari condizioni per le quali se i cittadini candidati vi rientrano, possono contare su una attrazione nell’assegnazione del posto.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente il candidato che può possedere dei titoli di accesso, potrà avere la precedenza nell’assegnazione del posto di lavoro, rispetto ai candidati senza titoli. Questi titoli di piacere subentrano dove vi è un’effettiva situazione di parità di merito e parità di titoli come:. laurea triennale, laurea specialistica, master, ecc..
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