Quando parliamo di bilancio di esercizio, stiamo parlando di quei documenti contabili che ogni impresa deve redigere alla fine di ogni esercizio amministrativo. Il bilancio d’esercizio viene compilato al fine di determinare il reddito d’esercizio, la situazione patrimoniale e finanziaria dell’impresa al fine di controllarne l’andamento nel tempo. Infatti si compone di diversi elementi tra cui:
Stato patrimoniale
Conto economico
Rendiconto finanziario
In alcuni casi anche altri documenti come per esempio la nota integrativa, flussi di cassa, ecc…
Informazioni Aggiunte:
Inoltre il bilancio d’esercizio rappresenta la base per la tassazione dell’azienda e risulta essere per i soci l’unico strumento legale da cui si possono ricavare informazioni concrete sull’andamento contabile della società, mentre per i creditori è uno strumento chiave perché gli permette di avere informazioni sulla consistenza del patrimonio aziendale.
Più concretamente all’interno di questo servizio, vi rientrano attività quali:
Redazione bilancio d’impresa comprensivo di tutti gli elementi necessari “Compensi come da tabella, in funzione delle diverse fasce di reddito/fatturato”
Predisposizione per l’invio telematico dei bilanci delle società dl capitali “€300, comprensivo delle spese e dei bolli”
Adempimenti connessi alla nomina o al rinnovo dell’organo amministrativo delle società di capitali “€360 escluso bolli e diritti”
Costo del servizio:
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CARTELLE PAZZE INAIL/INPS: FORMAZIONE FASCICOLO CON PRESENTAZIONE DOCUMENTAZIONE
Descrizione Generale Servizio:
Le cartelle pazze sono quelle cartelleriali inviate dagli istituti previdenziali quali INPS e INAIL ai contributi per riscuotere somme dovute ma non ancora pagate dagli stessi, negli ultimi 15 anni. Più concretamente stiamo parlando di cartelle di pagamento o avvisi di accertamento, emessi in uno specifico periodo dell’anno, che hanno lo stesso oggetto e indirizzati a contribuenti scelti senza un apparente motivo.
Informazioni Aggiuntivo:
Con questi atti gli uffici o le società di riscossione avanzano pretese molte volte infondate perchè riferite ad un debito tributario già pagato o caduto in prescrizione. Il contribuente quindi ha la possibilità di difendersi chiedendo l’annullamento entro 60 giorni dimostrando proprio l’infondatezza della pretesa.In alternativa il contribuente può proicedere con l’impugnazione dell’atto attraverso un ricorso e l’instaurazione di un giudizio davanti la competente autorità giudiziaria. In questo caso spetta al contribuente dipendersi attraverso l’assistenza di operatori autorizzati che siano in grado di creare il fascicolo con tutte le prove a difesa della pretesa fiscale e trasmetterlo all’ufficio competente. All’interno della piattaforma troverai i migliori professionisti pronti ad assisterti.
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Con questi atti gli uffici o le società di riscossione avanzano pretese molte volte infondate perchè riferite ad un debito tributario già pagato o caduto in prescrizione. Il contribuente quindi ha la possibilità di difendersi chiedendo l’annullamento entro 60 giorni dimostrando proprio l’infondatezza della pretesa.In alternativa il contribuente può proicedere con l’impugnazione dell’atto attraverso un ricorso e l’instaurazione di un giudizio davanti la competente autorità giudiziaria. In questo caso spetta al contribuente dipendersi attraverso l’assistenza di operatori autorizzati che siano in grado di creare il fascicolo con tutte le prove a difesa della pretesa fiscale e trasmetterlo all’ufficio competente. All’interno della piattaforma troverai i migliori professionisti pronti ad assisterti.
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti ei lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
Informazioni Aggiunte:
La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell ‘attività lavorativa sia causata da: possiedano almeno 90 giorni di anzianità di lavoro effettivo alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento.
riorganizzazione aziendale
crisi aziendale
contratti di solidarietà
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti e i lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti e i lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
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