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Cause contro la pubblica amministrazione, contratti di lavoro: Diritto alla retribuzione integrale per i periodi di malattia

Cause contro la pubblica amministrazione, contratti di lavoro: Diritto alla retribuzione integrale per i periodi di malattia

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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTEGRALE PER I PERIODI DI MALATTIA 

 

Descrizione Generale Servizio:

Vi rientrano tutte quelle cause in cui la pubblica amministrazione a fronte di malattie o altre simili situazioni non riconosce la retribuzione integrale. Infatti, quando l’invalidità è riconosciuta al dipendente a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione si ha diritto all’intero compenso, comprensivo di tutti gli assegni, fatta esclusione delle indennità derivanti dal lavoro straordinario.

 

Informazioni Aggiuntivo:

Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzi il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.

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Vi rientrano tutte quelle cause in cui la pubblica amministrazione a fronte di malattie o altre situazioni simili non riconosce la retribuzione integrale. Infatti, quando l’invalidità è riconosciuta al dipendente a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione si ha diritto all’intero compenso, comprensivo di tutti gli assegni, fatta esclusione delle indennità derivanti dal lavoro straordinario.

 

Informazioni aggiuntive:

Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzia il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.

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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici

Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici

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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI

 

Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro in corso già oppure cessato.

 

Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
  • La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
  • La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.

Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.

 

Costo del servizio:

“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”

“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”

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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici

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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI

 

Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro in corso già oppure cessato.

 

Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
  • La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
  • La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.

Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.

 

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