Quando parliamo di amministrazione del personale, stiamo parlando di tutte quelle attività che permettono di gestire in maniera efficace il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: dall’assunzione al licenziamento, dalla retribuzione ai contributi da versare, e così via, dove la principale l’attività consiste nel gestire gli adempimenti amministrativi in relazione ai rapporti di lavoro. Il calcolo della retribuzione, dei contributi previdenziali e assicurativi, di imposte e tasse, e le denunce ai svariati Enti. Più concretamente quindi la possiamo definire come la gestione dei lavoratori dipendenti e non, presenti all’interno di una organizzazione aziendale.
Informazioni Aggiunte:
Il principale vantaggio dell’amministrazione del personale è che permette non solo di gestire in maniera efficace le risorse umane a disposizione dell’azienda, ma permette anche di verificare l’operato degli stessi ed evitare il sorgere di eventuali sanzioni o denunce da parte dei lavoratori stessi. Invece, per quanto riguarda le attività interne a questo servizio, vediamo:
predisposizione e gestione documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro
contabilizzazione di giorni ferie e straordinari
controllo dell’orario di lavoro dei singoli lavoratori
elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali
gestione degli eventuali registri
Costo del servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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L’attività di analisi dei costi del lavoro rappresenta un valore aggiunto molto importante per l’azienda e il professionista perché permette di poter conoscere, prevedere e stimare il costo dei propri dipendenti e collaboratori, sia in via preventiva sia durante il rapporto di lavoro stesso.
Ogni aspetto di analisi viene fornito di report di facile accesso e lettura oltre che essere strumenti di ulteriori elaborazioni e analisi sulla base delle esigenze manifestate dal cliente. Le attività di budget possono essere ridimensionate in relazione alle specifiche caratteristiche delle aziende e alla loro conformazione strutturale.
Informazioni aggiuntive:
I vantaggi di tenere sotto controllo i costi del personale sono:
Finalità strategico-gestionali: difatti è uno strumento di fondamentale importanza attraverso cui è possibile pianificare al meglio l’allocazione e l’impiego delle proprie risorse. Tutto ciò permette di intervenire su leve strategiche come sistemi incentivanti, aumenti di livello, inserimento di nuove risorse, così facendo mediante tale strumento è possibile tenere sotto controllo il presente pianificando le attività future.
Aspetto normativo/fiscale: l’elaborazione del budget permette di tenere sotto controllo tutto il processo legato al rapporto con i lavoratori che si tratti di dipendenti o collaboratori permettendo di avere sempre una situazione sempre quanto più chiara e aggiornata.
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L’attività di analisi dei costi del lavoro rappresenta un valore aggiunto molto importante per l’azienda e il professionista stima perché permette di poter conoscere, prevedere ere il costo dei propri dipendenti e collaboratori, sia in via preventiva sia durante il rapporto di lavoro stesso .
Ogni aspetto di analisi viene fornito di report di facile accesso e lettura oltre che essere strumenti di ulteriori elaborazioni e analisi sulla base delle esigenze manifestate dal cliente. Le attività di budget possono essere ridimensionate in relazione alle specifiche caratteristiche delle aziende e alla loro conformazione strutturale.
Informazioni aggiuntive:
I vantaggi di tenere sotto controllo i costi del personale sono:
Finalità strategico-gestionali: difatti è uno strumento di fondamentale importanza attraverso cui è possibile pianificare al meglio l’allocazione e l’impiego delle proprie risorse. Tutto ciò di intervenire su livelli strategici come sistemi di incentivi, aumento di livello, inserimento di nuove risorse, così facendo permette mediante tale strumento è possibile tenere sotto controllo il presente pianificando le attività future.
Aspetto normativo/fiscale: l’elaborazione del budget permette di tenere sotto controllo tutto il processo legato al rapporto con i lavoratori che si tratti di dipendenti o collaboratori permettendo di avere sempre una situazione sempre quanto più chiara e aggiornata.
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Finalità strategico-gestionali: difatti è uno strumento di fondamentale importanza attraverso cui è possibile pianificare al meglio l’allocazione e l’impiego delle proprie risorse. Tutto ciò permette di intervenire su leve strategiche come sistemi incentivanti, aumenti di livello, inserimento di nuove risorse, così facendo mediante tale strumento è possibile tenere sotto controllo il presente pianificando le attività future.
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Nel momento in cui inizia l’attività con dipendenti, lo stesso datore di lavoro deve richiedere all’INPS l’apertura di una posizione contributiva al fine di rispettare l’obbligo di versamento dei contributi previdenziali e assistenziali nei confronti dei propri lavoratori dipendenti.
La richiesta d’iscrizione all’INPS deve essere effettuata esclusivamente con modalità telematica, secondo due diverse casistiche:
nei casi di avvio dell’attività aziendale con contemporanea assunzione di personale dipendente, attraverso la comunicazione unica all’interno del registro delle imprese
qualora si verificasse in un momento successivo all’avvio dell’attività aziendale, attraverso la comunicazione unica oppure mediante la procedura telematica di iscrizione
Informazioni aggiuntive:
Successivamente all’assunzione di personale dipendente, e comunque non oltre il termine di scadenza per il versamento dei contributi (sedicesimo giorno del mese successivo a quello per il quale sono dovuti), il datore di lavoro (o il rappresentante legale o l’intermediario autorizzato ) deve trasmettere la relativa domanda d’iscrizione alla sede dell’INPS di competenza
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La richiesta d’iscrizione all’INPS deve essere effettuata esclusivamente con modalità telematica, secondo due diverse casistiche:
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qualora si verificasse in un momento successivo all’avvio dell’attività aziendale, attraverso la comunicazione unica oppure mediante la procedura telematica di iscrizione
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