L’autorizzazione statale è quell’atto con cui la pubblica amministrazione, su istanza dell’interessato, rimuove un limite legale posto all’esercizio di un’attività. Più concretamente lo svolgimento di alcune attività private è subordinato al rilascio di un’autorizzazione vale a dire un atto di accertamento positivo, con cui l’amministrazione verifica la compatibilità di queste attività con un determinato interesse pubblico come per esempio: la tutela del paesaggio e l’assetto del territorio, la sicurezza dei cittadini, l’incolumità pubblica.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente, l’autorizzazione segue quindi la richiesta del privato di poter esercitare un diritto o un’azione rientrante nella propria situazione giuridica, come: la costruzione o ristrutturazione, la guida di un autoveicolo, il possesso di un’arma, e così attraverso.
Costo del Servizio:
““Pagamento Posticipato; non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
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ASSISTENZA RICHIESTA: FINANZIAMENTI PUBBLICI E CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO
Descrizione Servizio Generale:
Questo servizio di assistenza comprende tutte quelle attività che hanno come obiettivo l’erogazione del finanziamento a favore del cliente. Di norma, la richiesta per il credito che sia a fondo perduto o meno avviene attraverso la presentazione del progetto a diverse bandi che presentano caratteristiche diverse. A fronte proprio delle numerose opportunità disponibili, le imprese possono beneficiare dell’assistenza di consulenti specializzati in bandi a fondo perduto volti ad individuare le migliori opportunità rispetto all’attività che richiede le risorse.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente le principali 5 attività che vengono svolte sono:
individuazione dei bisogni del cliente con relativa quantificazione
Definizione degli obiettivi
individuazione della giusta agevolazione in funzione: del tipo di attività, delle risorse necessarie e altri requisiti/limiti agevolativi
predisposizione del business plan, nonchè tutta la documentazione relativa all’agevolazione richiesta
presentazione domanda al bando con relativa formazione circa il business plan redatto
Per la presentazione al bando devono essere presenti tutta una serie di requisiti e documenti che vengono direttamente redatti dal professionista incaricato, quali:
business plan che contiene tutta una serie di informazioni relative all’attività esercitata o da costituire, quali: analisi del mercato, dei concorrenti, opportunità del business, vantaggio competitivo, mercato potenziale, l’organizzazione aziendale, le previsioni economiche e finanziarie, flussi di cassa, ecc..
obiettivi di medio e lungo termine direttamente connessi alla richiesta di finanziamento o contributo a fondo perduto
utilizzo e motivazioni dei fondi ottenuti attraverso il bando.
Costo del servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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Questo servizio di assistenza comprende tutte quelle attività che hanno come obiettivo l’erogazione del finanziamento a favore del cliente. Di norma, la richiesta per il credito che sia a fondo perduto o meno avviene attraverso la presentazione del progetto a diversi bandi che presentano caratteristiche diverse. A fronte proprio delle numerose opportunità disponibili, le imprese possono beneficiare dell’assistenza di consulenti specializzati in bandi a fondo perduto volti ad individuare le migliori opportunità rispetto all’attività che richiede le risorse.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente le principali 5 attività che vengono svolte sono:
individuazione dei bisogni del cliente con relativa quantificazione
definizione degli obiettivi
individuazione della giusta agevolazione in funzione: del tipo di attività, delle risorse necessarie e altri requisiti/limiti agevolativi
predisposizione del business plan, nonchè tutta la documentazione relativa all’agevolazione richiesta
presentazione domanda al bando con relativa formazione circa il business plan redatto
Per la presentazione al bando devono essere presenti tutta una serie di requisiti e documenti che vengono direttamente redatti dal professionista incaricato, quali:
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Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 ei 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponde nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
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Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponda nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponda nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponda nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
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Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponda nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
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