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Elaborazione Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/2001, Aggiornamento Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/2001, Predisposizione singole procedure/protocolli di controllo, Audit, Partecipazione ad organismi di Vigilanza, Erogazione training in italiano e in inglese.
Set up sito web con: cookie policy, privacy policy, banner cookies, T&Cs, Termini della garanzia, Gestione richieste privacy degli utenti, Gestione rapporti con consumatori (preparazione risposte reclami, esercizi garanzia, anche tramite canali social, etc.), Compliance dei claim / descrizioni di prodotto alla normativa sulla pubblicità e sulla tutela dei consumatori; Assistenza nel lancio di manifestazioni a premio (aspetti legali).
COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE DI ASSUNZIONE
Descrizione Generale:
La comunicazione obbligatoria di assunzione è una comunicazione obbligatoria telematica trasmessa ai Servizi per l’Impiego che deve essere effettuata da tutti i datori di lavoro che intendono assumere personale. La comunicazione mancava determina sanzioni amministrative non indifferenti, motivo per cui è di assoluta importanza affidarsi ad un consulente del lavoro competente che sia in grado di gestire al meglio tutti i vari adempimenti che devono essere posti in essere.
Informazioni aggiuntive:
La comunicazione deve essere effettuata sul modello UNILAV e deve contenere alcuni dati essenziali del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto lavorativo stesso. La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata entro i 5 giorni dalla comunicazione, mentre per i dati non essenziali non c’è limite di tempo.
I dati da fornire obbligatoriamente sono:
Costo del servizio:
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