I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotta dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è impornte procedere con le dovute modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
quando si vuole lavorare con le Pubbliche Amministrazioni
per accedere ad agevolazioni riservate a determinate attività economiche individuate attraverso codice ATECO
Informazioni Aggiuntive:
Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotta dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è impornte procedere con le dovute modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
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Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotta dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è impornte procedere con le dovute modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
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per accedere ad agevolazioni riservate a determinate attività economiche individuate attraverso codice ATECO
Informazioni Aggiuntive:
Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotta dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è impornte procedere con le dovute modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
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per accedere ad agevolazioni riservate a determinate attività economiche individuate attraverso codice ATECO
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Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotta dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è impornte procedere con le dovute modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
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Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotte dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è importante procedere con le modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
quando si vuole lavorare con le Pubbliche Amministrazioni
per accedere ad agevolazioni riservate a determinate attività economiche individuate attraverso codice ATECO
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Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche introdotte dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è importante procedere con le modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
quando si vuole lavorare con le Pubbliche Amministrazioni
per accedere ad agevolazioni riservate a determinate attività economiche individuate attraverso codice ATECO
Informazioni Aggiuntivo:
Per quanto riguarda le diverse categorie, sono diverse e comprendono:
I codici ATECO sono una tipologia di classificazione delle attività economiche emanata dall’Istituto Nazionale di Statistica Italiano (ISTAT) per le rilevazioni nazionali di carattere economico e sono utilizzati per identificare il campo di attività della partita IVA. Tali codici sono sottoposti a variazioni, infatti nel caso in cui sia necessario è importante procedere con le modifiche del CODICE ATECO. Più concretamente Il codice ATECO serve:
quando si vuole aprire una nuova Partita IVA in quanto bisogna comunicare all’Agenzia delle Entrate la tipologia di attività svolta utilizzando la classificazione ATECO2007
per individuare la classe di rischio della propria attività (basso, medio, alto) in termini di sicurezza del lavoro (INAIL), anche allo scopo di definire le corrette misure di sicurezza, prevenzione, formazione e protezione dei lavoratori sul lavoro
quando si vuole partecipare a un bando
quando si vuole lavorare con le Pubbliche Amministrazioni
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Informazioni aggiuntive:
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Il Verbale di Conciliazione è un accordo il cui obiettivo è quello di prevenire una lite giudiziale, vale a dire una causa di lavoro con il quale il datore di lavoro offre al proprio dipendente in genere una somma di denaro (ma non solo), in cambio della rinuncia a uno o più diritti. Potrebbe accadere ad esempio, che il dipendente abbia lavorato oltre l’orario contrattualmente previsto e quindi, abbia maturato il diritto al pagamento del lavoro straordinario.
In tal senso tale strumento risulta essere fondamentale per colmare eventuali mancamenti da parte del datore di lavoro e risulta essere di fondamentale importanza affidarsi a un consulente competente in grado di assistervi durante tutto il percorso, al fine di evitare errori che potrebbero generare non pochi disagi.
Informazioni Aggiunte:
Possiamo distinguere 2 diversi tipi di conciliazione:
Giudiziale: se avviene davanti ad un giudice nell’ambito di un processo durante il quale il giudice assume il ruolo di conciliatore,
S tragiudiziale: se coltivata invece al di fuori del processo, alla presenza di una persona abilitata a svolgere il ruolo di conciliatore. In questo caso la conciliazione può svolgersi in sede sindacale secondo le modalità previste dai contratti collettivi oppure in sede amministrativa, cioè davanti alla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro .
Costo del servizio:
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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)
Il Verbale di Conciliazione è un accordo il cui obiettivo è quello di prevenire una lite giudiziale, vale a dire una causa di lavoro con il quale il datore di lavoro offre al proprio dipendente in genere una somma di denaro (ma non solo), in cambio della rinuncia a uno o più diritti. Potrebbe accadere ad esempio, che il dipendente abbia lavorato oltre l’orario contrattualmente previsto e quindi, abbia maturato il diritto al pagamento del lavoro straordinario.
In tal senso tale strumento risulta essere fondamentale per colmare eventuali mancamenti da parte del datore di lavoro e risulta essere di fondamentale importanza affidarsi a un consulente competente in grado di assistervi durante tutto il percorso, al fine di evitare errori che potrebbero generare non pochi disagi.
Informazioni Aggiuntive:
Possiamo distinguere 2 diversi tipi di conciliazione:
Giudiziale: se avviene davanti ad un giudice nell’ambito di un processo durante il quale il giudice assume il ruolo di conciliatore,
Stragiudiziale: se coltivata invece al di fuori del processo, alla presenza di una persona abilitata a svolgere il ruolo di conciliatore. In questo caso la conciliazione può svolgersi in sede sindacale secondo le modalità previste dai contratti collettivi oppure in sede amministrativa, cioè davanti alla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro.
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Il Verbale di Conciliazione è un accordo il cui obiettivo è quello di prevenire una lite giudiziale, vale a dire una causa di lavoro con il quale il datore di lavoro offre al proprio dipendente in genere una somma di denaro (ma non solo), in cambio della rinuncia a uno o più diritti. Potrebbe accadere ad esempio, che il dipendente abbia lavorato oltre l’orario contrattualmente previsto e quindi, abbia maturato il diritto al pagamento del lavoro straordinario.
In tal senso tale strumento risulta essere fondamentale per colmare eventuali mancamenti da parte del datore di lavoro e risulta essere di fondamentale importanza affidarsi a un consulente competente in grado di assistervi durante tutto il percorso, al fine di evitare errori che potrebbero generare non pochi disagi.
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Stragiudiziale: se coltivata invece al di fuori del processo, alla presenza di una persona abilitata a svolgere il ruolo di conciliatore. In questo caso la conciliazione può svolgersi in sede sindacale secondo le modalità previste dai contratti collettivi oppure in sede amministrativa, cioè davanti alla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro.
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Il Verbale di Conciliazione è un accordo il cui obiettivo è quello di prevenire una lite giudiziale, vale a dire una causa di lavoro con il quale il datore di lavoro offre al proprio dipendente in genere una somma di denaro (ma non solo), in cambio della rinuncia a uno o più diritti. Potrebbe accadere ad esempio, che il dipendente abbia lavorato oltre l’orario contrattualmente previsto e quindi, abbia maturato il diritto al pagamento del lavoro straordinario.
In tal senso tale strumento risulta essere fondamentale per colmare eventuali mancamenti da parte del datore di lavoro e risulta essere di fondamentale importanza affidarsi a un consulente competente in grado di assistervi durante tutto il percorso, al fine di evitare errori che potrebbero generare non pochi disagi.
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Giudiziale: se avviene davanti ad un giudice nell’ambito di un processo durante il quale il giudice assume il ruolo di conciliatore,
S tragiudiziale: se coltivata invece al di fuori del processo, alla presenza di una persona abilitata a svolgere il ruolo di conciliatore. In questo caso la conciliazione può svolgersi in sede sindacale secondo le modalità previste dai contratti collettivi oppure in sede amministrativa, cioè davanti alla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro .
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