Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.

• La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
• La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.

Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.

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