La comunicazione obbligatoria di assunzione è una comunicazione obbligatoria telematica trasmessa ai Servizi per l’Impiego che deve essere effettuata da tutti i datori di lavoro che intendono assumere personale. La comunicazione mancava determina sanzioni amministrative non indifferenti, motivo per cui è di assoluta importanza affidarsi ad un consulente del lavoro competente che sia in grado di gestire al meglio tutti i vari adempimenti che devono essere posti in essere.
Informazioni aggiuntive:
La comunicazione deve essere effettuata sul modello UNILAV e deve contenere alcuni dati essenziali del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto lavorativo stesso. La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata entro i 5 giorni dalla comunicazione, mentre per i dati non essenziali non c’è limite di tempo.
I dati da fornire obbligatoriamente sono:
codice fiscale e ragione sociale del datore,
codice fiscale del lavoratore dipendente,
dati di inizio e di fine del rapporto di lavoro,
tipologia contrattuale praticata nel rapporto di lavoro,
tipo di orario “se part time o full time”.
Costo del servizio:
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ConsulenteIdeale.it si preoccupa dei propri clienti garantendo la massima trasparenza e correttezza, per il servizio di Comunicazione obbligatoria di assunzione e non solo, offrendo la possibilità nei successivi 15 giorni dal pagamento del servizio di richiedere il rimborso totale nel caso in cui il servizio non è stato erogato o sono emerse dalle contestazioni.
Ecco come fare per ottenere un rimborso per Comunicazione Obbligatoria di Assunzione
Allegare copia della ricevuta di prenotazione del servizio
Allegare copia della ricevuta di pagamento
Allegare copia carta d’identità e codice fiscale
Indicare le motivazioni del rimborso
Allegare foto IBAN sul quale effettuare il rimborso
(Entro 48 ore dall’invio di tutta la documentazione la tua richiesta verrà presa in esame. successivamente arriverà il rimborso sul conto IBAN da te indicato)
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