PROCEDIMENTI DISCIPLINARI

Descrizione Generale Servizio:

Il procedimento disciplinare è quel procedimento che per i lavoratori si avvia subito dopo la contestazione disciplinare, con la quale il datore di lavoro contesta al dipendente un inadempimento del contratto di lavoro o uno o più comportamenti inadeguati da un punto di vista etico/professionale. Difatti, il lavoratore nell’esercizio della propria attività dovrà attenersi a quelle che sono le indicazioni e direttive impartite dall’azienda stessa, pena la possibilità di incorrere in contestazioni disciplinari.

L’obiettivo del procedimento disciplinare, è quello di trovare un accordo tra datore di lavoro e dipendente in relazione ad un’infrazione certificata e verificata commessa da quest’ultimo.

Informazioni Aggiuntive:

Il procedimento disciplinare in tal senso si avvia una volta che viene consegnata la lettera di contestazione disciplinare che va a rendere operativa la contestazione stessa, nella quale saranno indicati per iscritto i giorni che il lavoratore ha a disposizione per rispondere con le proprie giustificazioni.

Il termine per presentare la propria versione dei fatti, a carico del dipendente, è di 5 giorni dal momento in cui ha ricevuto la contestazione stessa da parte del datore di lavoro. In ogni caso in taluni casi vi sono Contratti Collettivi Nazionali “CCNL” che prevedono tempi più lunghi, a tutela del lavoratore. I suddetti termini vanno sempre rispettati dal datore di lavoro, che deve indicare altresì per iscritto il maggior termine nella lettera di contestazione.

Costo del Servizio:

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