Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi.
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiunte:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
Costo del servizio:
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Quando si parla di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di quel particolare evento relativo ad una causa violenta ed esterna, che genera lesioni traumatiche ad un soggetto durante lo svolgimento della sua attività lavorativa. L’infortunio è considerato tale, se comporta la morte o inabilità del lavoratore, in maniera permanente o temporanea, e se per questa causa sono necessari più di tre giorni di astensione dal lavoro. In tal senso il soggetto sfortunato ha diritto ad un indennizzo a fronte dei danni/lesioni riscontrate.
Informazioni aggiuntive:
Sono anche soggetti a copertura gli “infortunio in itinere”, dove vi rientrano:
infortunio nel tragitto per recarsi o tornare dal luogo di lavoro a casa
infortunio durante gli spostamenti da una sede di lavoro ad un’altra
infortunio nei tragitti per usufruire del pasto (nel caso in cui non sia presente una mensa aziendale)L’INAIL copre il periodo di assenza del lavoratore a causa dell’infortunio. Questo si comporta come una assicurazione, obbligatoria per legge e garantisce un indennizzo in caso di infortunio.
Più concretamente il valore dell’indennizzo varia a seconda dell’evento traumatico e delle conseguenze riportate dal lavoratore. Questo infortunio viene pagato sia dal datore di lavoro che l’INAIL; “Il datore di lavoro paga il giorno in cui si verifica l’infortunio ed i successivi 3 giorni”, successivamente l’INAIL si occupa del pagamento del lavoratore:
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
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Quando parliamo di malattia professionale, stiamo parlando di una patologia che il lavoratore contrae in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa a causa delle presenza di fattori nell’ambiente presenti dove presta l’attività lavorativa . A differenza dell’infortunio sul lavoro che si verifica in modo immediato, la malattia professionale si sviluppa nel tempo a causa dell’esposizione ad un certo fattore di rischio nell’ambiente dove presta servizio.
Informazioni aggiuntive:
Per ottenere le prestazioni da parte dell’INAIL è necessario effettuare una denuncia dove devono essere comunicate tutta una serie di informazioni. Più concretamente il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro di avere contratto la malattia professionale entro 15 giorni dal momento in cui questa si manifesta. Successivamente il datore di lavoro, deve inviare all’INAIL la relativa denuncia entro i successivi 5 giorni. L’invio va effettuato alla sede INAIL competente per territorio, cioè quella dove l’assicurato ha il domicilio. Alla denuncia tra i documenti da presentare, va allegato il certificato medico il quale deve specificare:
il domicilio dell’ammalato
il luogo dove si trova ritrovato
una relazione dei sintomi della malattia.
Costo del servizio:
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Gli indici sintetici di affidabilità fiscale “ISA” sono indici che l’Amministrazione finanziaria ha messo a punto con l’obiettivo di favorire l’emersione spontanea delle basi imponibili, stimolare l’assolvimento degli obblighi tributari da parte dei contribuenti esercenti attività di impresa, professioni, ecc.. e il rafforzamento della collaborazione tra questi contribuenti e l’Agenzia delle Entrate. Gli ISA, ci indicano la sintesi di indicatori elementari che vogliono verificare la normalità e la coerenza della gestione aziendale o professionale. Gli ISA indicano il grado di affidabilità fiscale riconosciuto a ciascun contribuente ed è espresso attraverso una scala da 1 a 10. Gli ISA servono a creare un dialogo fra fisco e contribuenti. Infatti questi ultimi potranno avere contezza circa la correttezza dei propri comportamenti fiscali in anticipo per effetto dell’attribuzione del grado di affidabilità.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente gli ISA vengono utilizzati per creare un dialogo fra fisco e contribuenti, infatti permettono di avere in maniera anticipata un’idea circa i diversi comportamenti fiscali grazie all’attribuzione del grado di affidabilità fiscale. Dall’applicazione degli ISA vi sarà l’attribuzione di un doppio parere, dal quale ne conseguirà un giudizio “complessivo”, con una scala che potrà variare in un range da 1 a 10. Più alto sarà il voto, maggiore sarà il regime premiale riconosciuto al contribuente e quindi migliore sarà l’affidabilità del contribuente in termini fiscali.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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La comunicazione obbligatoria di assunzione è una comunicazione obbligatoria telematica trasmessa ai Servizi per l’Impiego che deve essere effettuata da tutti i datori di lavoro che intendono assumere personale. La comunicazione mancata determina sanzioni amministrative non indifferenti, motivo per cui è di assoluta importanza affidarsi ad un consulente del lavoro competente che sia in grado di gestire al meglio tutti i vari adempimenti che devono essere posti in essere.
Informazioni aggiuntive:
La comunicazione deve essere effettuata sul modello UNILAV e deve contenere alcuni dati essenziali del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto lavorativo stesso. La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata entro i 5 giorni dalla comunicazione, mentre per i dati non essenziali non c’è limite di tempo.
I dati da fornire obbligatoriamente sono:
codice fiscale e ragione sociale del datore,
codice fiscale del lavoratore dipendente,
dati di inizio e di fine del rapporto di lavoro,
tipologia contrattuale praticata nel rapporto di lavoro,
tipo di orario “se part time o full time”.
Costo del servizio:
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La comunicazione obbligatoria di assunzione è una comunicazione obbligatoria telematica trasmessa ai Servizi per l’Impiego che deve essere effettuata da tutti i datori di lavoro che intendono assumere personale. La comunicazione mancata determina sanzioni amministrative non indifferenti, motivo per cui è di assoluta importanza affidarsi ad un consulente del lavoro competente che sia in grado di gestire al meglio tutti i vari adempimenti che devono essere posti in essere.
Informazioni aggiuntive:
La comunicazione deve essere effettuata sul modello UNILAV e deve contenere alcuni dati essenziali del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto lavorativo stesso. La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata entro i 5 giorni dalla comunicazione, mentre per i dati non essenziali non c’è limite di tempo.
I dati da fornire obbligatoriamente sono:
codice fiscale e ragione sociale del datore,
codice fiscale del lavoratore dipendente,
dati di inizio e di fine del rapporto di lavoro,
tipologia contrattuale praticata nel rapporto di lavoro,
tipo di orario “se part time o full time”.
Costo del servizio:
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La comunicazione obbligatoria di assunzione è una comunicazione obbligatoria telematica trasmessa ai Servizi per l’Impiego che deve essere effettuata da tutti i datori di lavoro che intendono assumere personale. La comunicazione mancava determina sanzioni amministrative non indifferenti, motivo per cui è di assoluta importanza affidarsi ad un consulente del lavoro competente che sia in grado di gestire al meglio tutti i vari adempimenti che devono essere posti in essere.
Informazioni aggiuntive:
La comunicazione deve essere effettuata sul modello UNILAV e deve contenere alcuni dati essenziali del datore di lavoro, del lavoratore e del rapporto lavorativo stesso. La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata entro i 5 giorni dalla comunicazione, mentre per i dati non essenziali non c’è limite di tempo.
I dati da fornire obbligatoriamente sono:
codice fiscale e ragione sociale del datore,
codice fiscale del lavoratore dipendente,
dati di inizio e di fine del rapporto di lavoro,
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La consulenza aziendale è uno dei tipi di consulenza maggiormente richiesti da imprese e professionisti. Il suo obiettivo è quello di contribuire a rimuovere eventuali problemi che possono compromettere il corretto svolgimento delle attività aziendali. Ancora più precisamente si pone come obiettivo quello di raggiungere nuovi livelli di efficienza e di efficacia nel proprio business partendo dalla produzione, all’amministrazione, finanza e marketing e così via. In tal senso è assolutamente necessario affidarsi ad un consulente competente che sia in grado di supportarti nel migliore dei modi.
I principali vantaggi per l’azienda che sceglie di rivolgersi a un consulente esperto della consulenza aziendale sono:
Competenza e conoscenza specifica nell’ambito per cui il consulente è stato incaricato.
Formazione aziendale, per cui i dipendenti stessi potranno acquisire nuove conoscenze e skills per poi essere autonomi nell’ambito specifico di riferimento
Permette di ottimizzare le risorse attraverso una migliore gestione delle attività e dei dipendenti interni all’azienda.
Informazioni Aggiuntive:
Tra le principali attività della consulenza aziendale vi rientrano vari settori e servizi tra cui:
controllo di gestione
strategia aziendale
assistenza contabile
consulenza finanziaria e di finanza agevolata
gestione della crisi d’impresa
ristrutturazione debiti
Costo del Servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza aziendale secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2)In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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La consulenza aziendale è uno dei tipi di consulenza maggiormente richiesti da imprese e professionisti. Il suo obiettivo è quello di contribuire a rimuovere eventuali problemi che possono compromettere il corretto svolgimento delle attività aziendali. Ancora più precisamente si pone come obiettivo quello di raggiungere nuovi livelli di efficienza e di efficacia nel proprio business partendo dalla produzione, all’amministrazione, finanza e marketing e così via. In tal senso è assolutamente necessario affidarsi ad un consulente competente che sia in grado di supportarti nel migliore dei modi.
I principali vantaggi per l’azienda che sceglie di rivolgersi a un consulente esperto della consulenza aziendale sono:
Competenza e conoscenza specifica nell’ambito per cui il consulente è stato incaricato.
Formazione aziendale, per cui i dipendenti stessi potranno acquisire nuove conoscenze e skills per poi essere autonomi nell’ambito specifico di riferimento
Permette di ottimizzare le risorse attraverso una migliore gestione delle attività e dei dipendenti interni all’azienda.
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controllo di gestione
strategia aziendale
assistenza contabile
consulenza finanziaria e di finanza agevolata
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La consulenza contabile è uno strumento fondamentale per il controllo dello stato patrimoniale e della salute economica dell’azienda. E’ fondamentale per prendere decisioni informate e corrette al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti. Tra le sue funzioni principali c’è la gestione delle informazioni finanziarie per il processo decisionale, nonché l’analisi della situazione finanziaria dell’azienda per migliorarla e ottimizzarla. Più concretamente permette di analizzare tutta una serie di dati contabili dell’azienda, permettendo di identificare situazioni discordanti o eventuali situazioni critiche in termini di cassa o liquidità a breve termine.
Informazioni Aggiuntive:
Tra le principali attività della consulenza contabile vi rientrano:
Controllo della contabilità della società
Registrare i movimenti che vengono eseguiti
Fornire informazioni al consiglio, per il processo decisionale
Analizzare le informazioni finanziarie per ottimizzare le risorse
Gestire la documentazione richiesta dalla normativa di riferimento
Gestione il patrimonio aziendale
Presentare i libri contabili alle autorità competenti
Occuparsi dell’osservanza delle norme contabili previste dalla legge
Costo del Servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza contabile secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2)In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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La consulenza del lavoro si pone come fine quello di assistere l’azienda durante l’intero percorso, dalla nascita, alla crescita fino all’evoluzione di un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato, occupandosi sia degli aspetti giuridici che di quelli previdenziali e assicurativi affiancando l’azienda anche in caso di contenziosi e vertenze con i dipendenti, istituti previdenziali e l’ispettorato nazionale del lavoro. Ancora più concretamente si pone come obiettivo quello di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende oi privati.
Informazioni Aggiunte:
Tra le principali attività della consulenza del lavoro vi rientrano:
Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
Elabora le buste paga e contributi
Fornisce assistenza in caso di controversia
Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
Gestisce tutte le fasi di definizione, evoluzione e anche cessazione di un rapporto di lavoro
Altre attività legate al ramo del lavoro e assistenza previdenziale
Costo del servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza sul lavoro secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2) In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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