La consulenza del lavoro si pone come fine quello di assistere l’azienda durante l’intero percorso, dalla nascita, alla crescita fino all’evoluzione di un rapporto di lavoro subordinato o para-subordinato, occupandosi sia degli aspetti giuridici che di quelli previdenziali e assicurativi affiancando l’azienda anche in caso di contenziosi e vertenze con i dipendenti, istituti previdenziali e l’ispettorato nazionale del lavoro. Ancora più concretamente si pone come obiettivo quello di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, la direzione del lavoro, l’INAIL, l’INPS. In sede di contenzioso, può anche assistere il giudice, le aziende oi privati.
Informazioni Aggiunte:
Tra le principali attività della consulenza del lavoro vi rientrano:
Predisposizione dell’inquadramento dei dipendenti dell’azienda
Si occupa degli adempimenti previdenziali e assicurativi
Elabora le buste paga e contributi
Fornisce assistenza in caso di controversia
Fornisce assistenza in materia di lavoro
Esercitare funzioni di segnalazioni di denuncia di attività, di anti-riciclaggio e finanziamento del terrorismo, ecc..
Gestisce tutte le fasi di definizione, evoluzione e anche cessazione di un rapporto di lavoro
Altre attività legate al ramo del lavoro e assistenza previdenziale
Costo del servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza sul lavoro secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2) In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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Si tratta di una consulenza che si pone come obiettivo quello di consentire alle aziende già costituite e da ricevere una consulenza specifica volta ad individuare il fabbisogno di risorse necessarie per lo svolgimento dell’attività d’impresa e ad individuare le giuste agevolazioni rispetto al caso aziendale trattato.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente quì la principale attività svolta si rifà a una:
Consulenza di orientamento nell’individuazione della giusta agevolazione in funzione dei bisogni dei clienti e dei requisiti d’accesso richiesti dall’agevolazione stessa.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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Si tratta di una consulenza che si pone come obiettivo quello di consentire alle aziende già costituite e da ricevere una consulenza specifica volta ad individuare il fabbisogno di risorse necessarie per lo svolgimento dell’attività d’impresa e ad individuare le giuste agevolazioni rispetto al caso aziendale trattato.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente quì la principale attività svolta si rifà a una:
Consulenza di orientamento nell’individuazione della giusta agevolazione in funzione dei bisogni dei clienti e dei requisiti d’accesso richiesti dall’agevolazione stessa.
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La consulenza finanziaria rientra tra i servizi e le attività di investimento e consiste nel fornire raccomandazioni e pareri personalizzati a un cliente, dietro sua richiesta riguardo a una o più operazioni relative a strumenti finanziari, come titoli, azioni, finanziamenti e così via. Più concretamente la consulenza finanziaria consiste nel proporre al cliente operazioni su strumenti finanziari che siano coerenti con il suo profilo di rischio-rendimento e gli obiettivi che si intende raggiungere nel breve periodo e nel lungo periodo. Le operazioni proposte devono quindi essere personalizzate e tarate in maniera specifica su quelle che sono le esigenze del cliente stesso. La consulenza quindi consiste nel fornire al cliente indicazioni utili e concrete per effettuare scelte di investimento consigliando le operazioni più opportune in relazione alla situazione economica e alle esigenze del cliente.
Informazioni Aggiuntive:
Tra le principali attività della consulenza finanziaria vi rientrano:
Attività di asset location
Raccomandazioni e pareri su operazioni bancarie
Attività di pianificazione finanziaria
Analisi e Creazione del portafoglio d’investimento
Analisi dei singoli strumenti finanziari
Monitoraggio giornaliero dei titoli del portafoglio gestito
Controllo e verifica delle operazioni e della documentazione bancaria
Rendicontazione annuale, semestrale o trimestrale
Altre attività finanziarie
Costo del Servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza finanziaria secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2)In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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La consulenza in materia di investimenti è un servizio di investimento in cui il consulente, su sua iniziativa o dietro richiesta del cliente, fornisce consigli o raccomandazioni personalizzate circa una o più operazioni relative ad un determinato investimento aziendale.
Quando si parla di Consigli e raccomandazioni personalizzati, si intende che questi sono presentati come adatti al cliente o basati sulle sue caratteristiche o specifiche esigenze. Le raccomandazioni e i consigli, inoltre, devono suggerire di acquistare, vendere, scambiare o anche continuare a detenere uno specifico investimento che deve essere effettuato o è già stato effettuato.
Informazioni aggiuntive:
Non costituiscono consulenza in senso proprio, ma consulenza generica, quei consigli che normalmente i consulenti forniscono in merito ad un tipo di investimento quali per esempio: (investimento aziendale > 100.000,00; investimento aziendale < 100.000,00; ecc…)
Questa attività può essere un momento preparatorio e strumentale a tutti i servizi di investimento e gli stessi consulenti nel prestarla, devono rispettare le regole previste per il servizio che stanno offrendo.
Costo del Servizio:
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La consulenza societaria riguarda un insieme di attività svolte da studi specializzati nelle revisioni contabili e nell’amministrazione aziendale. Tra le attività di consulenza societaria figurano: la predisposizione del bilancio consolidato e d’esercizio. Per poter eseguire in maniera corretta tutte le varie procedure amministrative della consulenza societaria sarà necessario avere supporto e assistenza tecnica per potere assicurare al cliente un servizio completo. Tra i compiti del consulente societario vi sarà quello di eseguire una verifica preventiva dei conti per garantire la correttezza delle certificazioni di bilancio, sotto il punto di vista normativo e contabile.
Informazioni Aggiuntive:
La consulenza societaria riguarda sia la fase preliminare dello studio che le fasi successive, fino alle modifiche statutarie, operazioni straordinarie, liquidazione, ecc. Più in particolare vi rientrano attività quali:
Scelta della forma giuridica dell’attività
Costituzione società
Predisposizione statuto sociale e atto costitutivo
Assistenza societaria regolamentazione amministratori società
Costituzione start up innovative
Apertura Partita IVA
Denuncia di inizio attività
Denuncia agli enti previdenziali Inps e Inail
Autorizzazioni comunali varie
Fusione di società
Scissione di società
Trasformazione di società
Aumento di capitale e operazioni sul capitale
Conferimenti in azienda
Cessioni di azienda
Cessioni di partecipazioni sociali
Riduzioni di capitale
Consorzi e Joint Venture
Redazione bilancio d’esercizio e bilancio consolidato
Costo del Servizio:
Puoi richiedere la tua consulenza societaria secondo 2 Modalità:
1) Da Remoto: attraverso una video-chiamata.
2)In Presenza: recandoti direttamente allo studio del consulente scelto.
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La Consulenza Strategica/Direzionale è la pianificazione di azioni coordinate tra loro con l’obiettivo di raggiungere dei risultati di medio o lungo periodo
La consulenza strategica aiuta quindi gli imprenditori a:
definire gli obiettivi del business,
esplicare le azioni da portare avanti per raggiungerli,
scegliere gli indicatori più adatti per misurare i relativi risultati raggiunti
Identificare ciò che eventualmente non ha funzionato e trovare le giuste azioni per risollevarsi.
Informazioni Aggiuntive:
Tra i diversi obiettivi vi rientrano:
Aumentare il fatturato,
Identificare nicchie di mercato quanto più profittevoli possibili,
Razionalizzare i costi di produzione,
Aumentare la produttività aziendale,
Aumentare i margini di guadagno.
Costo del Servizio:
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La Consulenza Tecnica di Parte in merito alle controversie di lavoro, è una consulenza che viene svolta da un Professionista del settore a sostegno della tesi della parte in causa che lo ha incaricato. La suddetta consulenza viene generata da una relativa vertenza sindacale portata avanti da uno o più lavoratori. L’obiettivo principale della consulenza tecnica di parte è quello di sostenere la tesi della propria parte, fornendo ogni tipo di supporto e informazioni utili al Consulente Tecnico di Ufficio incaricato dal Giudice della causa, nel corso delle operazioni peritali.
Informazioni Aggiuntive:
Il fine principale della consulenza tecnica di parte è quella di affiancare il ruolo del CTU, consulente tecnico d’ufficio, nel redigere perizie inerenti al processo e di rispondere alle criticità tecniche poste in essere dal giudice.
Difatti la funzione del C.T.U., quando nominato, è dunque quella di assistere il giudice nella risoluzione di problematiche di natura tecnica, che si presentino al giudice stesso salvo che le domande formulate dalle parti non consistano esclusivamente nella proposizione di questioni giuridiche.
Costo del Servizio:
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La Consulenza Tecnica di Parte in merito alle controversie di lavoro, è una consulenza che viene svolta da un Professionista del settore a sostegno della tesi della parte in causa che lo ha incaricato. La suddetta consulenza viene generata da una relativa vertenza sindacale portata avanti da uno o più lavoratori. L’obiettivo principale della consulenza tecnica di parte è quello di sostenere la tesi della propria parte, fornendo ogni tipo di supporto e informazioni utili al Consulente Tecnico di Ufficio incaricato dal Giudice della causa, nel corso delle operazioni peritali.
Informazioni Aggiunte:
La fine principale della consulenza tecnica di parte è quella di affiancare il ruolo del CTU, consulente tecnico d’ufficio, nel redigere perizie inerenti al processo e di rispondere alle critiche tecniche poste in essere dal giudice.
Difatti la funzione del C.T.U., quando nominato, è dunque quella di assistere il giudice nella risoluzione di problematiche di natura tecnica, che si presentino al giudice stesso salvo che le domande formulate dalle parti non consistano esclusivamente nella proposizione di questioni giuridiche.
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto relative al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiuntive:
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
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Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
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