Quando parliamo di contabilità ordinaria, stiamo parlando di un regime contabile che prevede la registrazione di costi e ricavi, di incassi e pagamenti, di versamenti e prelevamenti. Più concretamente la contabilità ordinaria è il regime obbligatorio per legge, a prescindere dal volume di ricavi ottenuti per:
società di capitali, quali: Srl, Spa,Sapa, società cooperative, ecc..
organizzazioni di società ed enti stabili ma non residenti nel territorio italiano
enti pubblici, enti privati, associazioni non riconosciute e consorzi che hanno per oggetto esclusivo o principale l’esercizio di attività commerciali.
Questi soggetti obbligati quindi sono tenuti a presentare tutta una serie di documenti quali:
il registro dei beni ammortizzabili
i registri IVA acquisti, vendite e corrispettivi
il libro degli inventori.
illibrogiornale
Informazioni aggiuntive:
I soggetti che invece non sono obbligati per legge, in base al superamento di un presupposto reddituale sono:
persone fisiche che esercitano attività commerciali
società di persone, quali: Snc e Sas
enti non commerciali che esercitano anche un’attività commerciale in misura non prevalente
Quelli che hanno ottenuto un fatturato annuo, ossia ricavi, riferiti all’anno solare precedente:
maggiore di 400.000 € se l’attività prevalentemente abbia oggetto prestazioni di servizi;
maggiore di 700.000 € se l’attività prevalente è la vendita di beni o altre attività.
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Quando parliamo di contabilità semplificata, stiamo parlando di un regime contabile che presenta un sistema semplificato rispetto alla contabilità ordinaria e viene molto spesso utilizzato da imprese individuali o società di persone, o ancora professionisti. Questo regime prevede alcuni vantaggi tra cui:
l’esonero dalla tenuta di alcuni libri contabili, quali: ” il bilancio ordinario e altri libri contabili”
maggiore semplicità nella gestione fiscale sia da un punto di vista burocratico che documentale.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente i vantaggi della contabilità semplificata sono:
L’emissione delle fatture e l’incasso, la ricezione di fatture e il pagamento difficilmente avvengono nello stesso momento. Difatti si registrano solamente le operazioni che hanno avuto un effettivo incasso e pagamento. Il reddito quindi si forma sugli effettivi movimenti di liquidità, permettendo di: “non pagare tasse su fatture non ancora incassate & non trovarsi con un abbassamento del reddito a causa di fatture non ancora pagate.
Maggior semplicità sia da punto di vista burocratico che documentale, permettendo di non presentare documenti quali: “bilancio ordinario e alcuni libri contabili come il libro giornale, il libro inventario
Limiti operativi oltre i quali non è più possibile utilizzare questo regime:
fatturato non maggiore di 400.000 € in caso di prestatore di servizi
fatturato non maggiore di 700.000 € per tutte le altre attività
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Quando parliamo di contabilità semplificata, stiamo parlando di un regime contabile che presenta un sistema semplificato rispetto alla contabilità ordinaria e viene molto spesso utilizzato da imprese individuali o società di persone, o ancora professionisti. Questo regime prevede alcuni vantaggi tra cui:
l’esonero dalla tenuta di alcuni libri contabili, quali: ” il bilancio ordinario e altri libri contabili”
maggiore semplicità nella gestione fiscale sia da un punto di vista burocratico che documentale.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente i vantaggi della contabilità semplificata sono:
L’emissione delle fatture e l’incasso, la ricezione di fatture e il pagamento difficilmente avvengono nello stesso momento. Difatti si registrano solamente le operazioni che hanno avuto un effettivo incasso e pagamento. Il reddito quindi si forma sugli effettivi movimenti di liquidità, permettendo di: “non pagare tasse su fatture non ancora incassate & non trovarsi con un abbassamento del reddito a causa di fatture non ancora pagate.
Maggior semplicità sia da punto di vista burocratico che documentale, permettendo di non presentare documenti quali: “bilancio ordinario e alcuni libri contabili come il libro giornale, il libro inventario
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Quando parliamo di contabilità semplificata, stiamo parlando di un regime contabile che presenta un sistema semplificato rispetto alla contabilità ordinaria e viene molto spesso utilizzato da imprese individuali o società di persone, o ancora professionisti. Questo regime prevede alcuni vantaggi tra cui:
l’esonero dalla tenuta di alcuni libri contabili, quali: ” il bilancio ordinario e altri libri contabili”
maggiore semplicità nella gestione fiscale sia da un punto di vista burocratico che documentale.
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Più concretamente i vantaggi della contabilità semplificata sono:
L’emissione delle fatture e l’incasso, la ricezione di fatture e il pagamento difficilmente avvengono nello stesso momento. Difatti si registrano solamente le operazioni che hanno avuto un effettivo incasso e pagamento. Il reddito quindi si forma sugli effettivi movimenti di liquidità, permettendo di: “non pagare tasse su fatture non ancora incassate & non trovarsi con un abbassamento del reddito a causa di fatture non ancora pagate.
Maggior semplicità sia da punto di vista burocratico che documentale, permettendo di non presentare documenti quali: “bilancio ordinario e alcuni libri contabili come il libro giornale, il libro inventario
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto relative al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiuntive:
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
Costo del Servizio:
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiunte:
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
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CONTROLLO DI GESTIONE: PROGETTAZIONE E PIANIFICAZIONE
Descrizione Generale Servizio:
La Progettazione Economica è quel metodo di gestione centralizzato della produzione e dell’allocazione delle risorse produttive attraverso la predisposizione, di piani che determinano tutta una serie di elementi e bisogni
I due elementi centrali che contraddistinguono la pianificazione economica sono:
la definizione a priori degli obiettivi.
la predisposizione di un piano, che individui gli obiettivi da perseguire in termini di produzione e distribuzione delle risorse. Il raggiungimento di tali obiettivi può avvenire nel breve, nel medio o nel lungo periodo.
La Pianificazione Aziendale invece è un programma a lungo termine per organizzare l’azienda, organizzare il personale, i processi aziendali, al fine di perseguire gli obiettivi aziendali che vengono stabiliti.
Un piano aziendale esamina le capacità interne di un’impresa e definisce le strategie più adatte per utilizzare le stesse capacità per migliorare l’azienda e raggiungere obiettivi che ci si è prefissati.
La pianificazione aziendale si può definire altresì un’ abilità di gestione che agevola i manager a pianificare a lungo termine all’interno di una azienda. Il sistema di pianificazione aziendale è anche in stretta relazione con il sistema di controllo della pianificazione industriale, che indirizza la gestione della società verso il rispetto degli obiettivi pianificati.
Informazioni Aggiuntive:
Il processo di pianificazione si articola in attività ben strutturate e contiene elementi quali:
Visione: dove vengono definiti gli obiettivi che guideranno il tuo processo decisionale interno, come l’analisi del mercato, dei concorrenti, ecc..,
Mission: lo scopo e l’essenza dell’azienda per raggiungere la mission,
Le risorse interne aziendali: insieme alla portata della tua azienda,
L’elenco degli obiettivi aziendali: lo sviluppo di programmi e strategie per il raggiungimento degli obiettivi,
L’insieme delle strategie: utili per raggiungere gli obiettivi prefissati ed eventuali interventi di miglioramento o allineamento.
Più concretamente si può intendere la programmazione economica come l’attuazione giornaliera e quotidiana di quanto stabilito durante la fase di pianificazione. Difatti ogni attività programmata deve corrispondere a un mini-obiettivo, il quale è un mattone che contribuisce alla costruzione del macro-obiettivo a lungo termine.
Costo del Servizio:
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L’agevolazione Cultura Crea 2.0, è l’incentivo che sostiene la nascita e la crescita di imprese e iniziative no profit nel settore dell’industria culturale, creativa e turistica, che puntano a valorizzare le risorse culturali nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia. Gli ambiti di intervento riguardano:
Startup: Per la nascita di nuove imprese di micro, piccola e media dimensione della filiera culturale, creativa e dell’intermediazione turistica
Imprese consolidate: Per la crescita e l’integrazione delle micro, piccole e medie imprese della filiera culturale, creativa, dello spettacolo e delle filiere dei prodotti tradizionali e tipici
Imprese sociali: Per sostenere i soggetti del terzo settore nelle attività collegate alla gestione di beni, servizi e attività culturali, favorendo forme di integrazione
Reti di impresa: Per sostenere iniziative di collaborazione e partenariato che favoriscano l’aggregazione tra imprese, anche di settori diversi, finalizzata a creare sistemi produttivi collaborativi
Informazioni Aggiuntive:
Si tratta di un finanziamento agevolato a tasso zero e contributo a fondo perduto sulle spese ammesse, con una premialità aggiuntiva per giovani, donne e imprese con rating di legalità. Gli incentivi, possono coprire fino all’80% delle spese totali, elevabili al 90% in caso di premialità. È prevista anche un’attività di tutoring per tutte le imprese che ne facciano richiesta, fino a un valore massimo di 10.000 euro.
Costo del Servizio:
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HAI UN’IMPRESA NO PROFIT NEL SETTORE DELL’INDUSTRIA CULTURALE, CREATIVA O TURISTICA E HAI BISOGNO DI FONDI? COS’ASPETTI CONTATTACI!
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Il Decreto ingiuntivo, è un’ingiunzione di pagamento, vale a dire un atto giudiziario emesso dal giudice su richiesta di un soggetto creditore; quì il giudice, ingiunge al debitore inadempiente di adempiere a un particolare obbligo, che può essere il pagamento di una determinata somma normalmente entro il termine di 40 giorni.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente con il decreto ingiuntivo il creditore ha a disposizione uno strumento che gli permette di ottenere rapidamente un ordine di pagamento da parte del Giudice. I principali vantaggi di questa procedura sono: la velocità, la semplicità, i costi contenuti e permette al creditore di procedere con l’espropriazione forzata dei beni oggetto di procedura esecutiva. In questo senso sarà compito del creditore che decidere di richiedere un decreto ingiuntivo per dimostrare il diritto di credito con documenti scritti. Queste prove possono essere fornite mediante documenti di diverso genere come: una promessa di pagamento, un titolo di credito, una polizza assicurativa, una scrittura privata, un estratto dalle scritture contabili, ecc.. Nota: “Il decreto ingiuntivo è in assoluto la procedura principale per effettuare un recupero crediti verso taluni debitori inadempienti in tempi ragionevolmente brevi”.
Costo del servizio:
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I DEBITORI NON TI HANNO ANCORA PAGATO? COS’ASPETTI CONTATTACCI!
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Quando parliamo di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di tutte quelle cause che comportano una lesione, in occasione del lavoro prestato, che determinano la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Più concretamente quindi il lavoratore avrà diritto ad un’indennità/risarcimento e per far ciò dovrà essere portato avanti tutta una serie di adempimenti.
Informazioni Aggiunte:
I requisiti per aver riconosciuto l’infortunio sul lavoro sono:
la lesione
la causa violenta
l’occasione di lavoro
Due dei principali adempimenti che devono essere svolti risultano essere: 1) denuncia d’infortunio; 2) comunicazione all’INAIL In tal senso è compito del datore di lavoro procedere con la trasmissione della denuncia/comunicazione di infortunio all’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che non sono guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
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HAI BISOGNO DI FARE LA DENUNCIA D’INFORTUNIO SUL LAVORO? COS’ASPETTI CONTATTACCI!
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