La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.
Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:
lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;
lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;
pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.
Informazioni Aggiuntive:
Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:
commercio & turismo;
studi professionali e di consulenza;
genere alimentari
pulizie e vari;
autotrasporti e logistica.
Costo del Servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)
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Gli Adeguamenti statutari delle società di capitali sono modificazioni sostanziali o integrative necessarie o volontarie relative agli atti societari che variano a seconda dei diversi casi e quindi possono essere imposte dalla legge o non imposte dall’esigenza di sanare nuova disciplina di legge, ma connesse alla volontà dei soci: A)di cogliere alcune delle opportunità offerte dalla riforma, B)di integrare alcuni profili della nuova disciplina, C)di limitare l’applicazione dei nuovi eventuali istituti.
Informazioni Aggiuntive:
Tra gli adeguamenti di maggior rilievo vi possono essere:
modificazioni alla struttura finanziaria delle società di capitali
modificazioni delle regole di governance
Vi sono poi adeguamenti di importanza minore quali:
indicazione della sede sociale
assemblea totalitaria
rappresentanza in assemblea
versamenti minimi dovuti dai sottoscrittori in caso di aumento del capitale a pagamento
presupposti della riduzione volontaria del capitale sociale
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Quando parliamo di amministrazione del personale, stiamo parlando di tutte quelle attività che permettono di gestire in maniera efficace il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: dall’assunzione al licenziamento, dalla retribuzione ai contributi da versare, e così via, dove la principale l’attività consiste nel gestire gli adempimenti amministrativi in relazione ai rapporti di lavoro. Il calcolo della retribuzione, dei contributi previdenziali e assicurativi, di imposte e tasse, e le denunce ai svariati Enti. Più concretamente quindi la possiamo definire come la gestione dei lavoratori dipendenti e non, presenti all’interno di una organizzazione aziendale.
Informazioni Aggiunte:
Il principale vantaggio dell’amministrazione del personale è che permette non solo di gestire in maniera efficace le risorse umane a disposizione dell’azienda, ma permette anche di verificare l’operato degli stessi ed evitare il sorgere di eventuali sanzioni o denunce da parte dei lavoratori stessi. Invece, per quanto riguarda le attività interne a questo servizio, vediamo:
predisposizione e gestione documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro
contabilizzazione di giorni ferie e straordinari
controllo dell’orario di lavoro dei singoli lavoratori
elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali
gestione degli eventuali registri
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