Quando parliamo di Cassa Integrazione, stiamo parlando di un contributo economico da parte dello stato che sostituisce o integra la retribuzione ed è destinata a favore dei lavoratori sospesi dal lavoro o che lavorano con orario ridotto rispetto alla norma a causa di difficoltà produttive dell’azienda. I soggetti che possono richiedere questa cassa integrazione sono:
operai
dipendenti quadri
impiegati
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo è temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo e temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti e i lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
Informazioni Aggiuntive:
La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
riorganizzazione aziendale
crisi aziendale
contratti di solidarietà
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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