CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro in corso già oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del Servizio:
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare, stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi .
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previste importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi .
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del servizio:
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi.
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del servizio:
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiuntive:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
Costo del Servizio:
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiunte:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiunte:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Quando si parla di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di quel particolare evento relativo ad una causa violenta ed esterna, che genera lesioni traumatiche ad un soggetto durante lo svolgimento della sua attività lavorativa. L’infortunio è considerato tale, se comporta la morte o inabilità il lavoratore, in maniera permanente o temporanea, e se per questa causa sono necessari più di tre giorni di astensione dal lavoro. In tal senso il soggetto infortunato ha diritto ad un indennizzo a fronte dei danni/lesioni riscontrate.
Informazioni Aggiuntivo:
Sono anche soggetti a copertura gli “infortunio in itinere“, dove vi rientrano:
infortunio nel tragitto per recarsi o tornare dal luogo di lavoro a casa
infortunio durante gli spostamenti da una sede di lavoro ad un’altra
infortunio nei tragitti per usufruire del pasto (nel caso in cui non sia presente una mensa aziendale)L’INAIL copre il periodo di assenza del lavoratore a causa dell’infortunio. Questo si comporta come una assicurazione, obbligatoria per legge e garantisce un indennizzo in caso di infortunio.
Più concretamente il valore dell’indennizzo varia a seconda dell’evento traumatico e delle conseguenze riportate dal lavoratore. Questo infortunio viene pagato sia dal datore di lavoro che l’INAIL; “Il datore di lavoro paga il giorno in cui si verifica l’infortunio ed i successivi 3 giorni”, successivamente l’INAIL si occupa del pagamento del lavoratore:
Costo del Servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
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HAI SUBITO UN INFORTUNIO SUL LAVORO? COS’ASPETTI CONTATTACI!
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Quando si parla di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di quel particolare evento relativo ad una causa violenta ed esterna, che genera lesioni traumatiche ad un soggetto durante lo svolgimento della sua attività lavorativa. L’infortunio è considerato tale, se comporta la morte o inabilità del lavoratore, in maniera permanente o temporanea, e se per questa causa sono necessari più di tre giorni di astensione dal lavoro. In tal senso il soggetto sfortunato ha diritto ad un indennizzo a fronte dei danni/lesioni riscontrate.
Informazioni aggiuntive:
Sono anche soggetti a copertura gli “infortunio in itinere”, dove vi rientrano:
infortunio nel tragitto per recarsi o tornare dal luogo di lavoro a casa
infortunio durante gli spostamenti da una sede di lavoro ad un’altra
infortunio nei tragitti per usufruire del pasto (nel caso in cui non sia presente una mensa aziendale)L’INAIL copre il periodo di assenza del lavoratore a causa dell’infortunio. Questo si comporta come una assicurazione, obbligatoria per legge e garantisce un indennizzo in caso di infortunio.
Più concretamente il valore dell’indennizzo varia a seconda dell’evento traumatico e delle conseguenze riportate dal lavoratore. Questo infortunio viene pagato sia dal datore di lavoro che l’INAIL; “Il datore di lavoro paga il giorno in cui si verifica l’infortunio ed i successivi 3 giorni”, successivamente l’INAIL si occupa del pagamento del lavoratore:
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
HAI SUBITO UN INFORTUNIO SUL LAVORO? COS’ASPETTI CONTATTACCI!
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