Quando parliamo di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di tutte quelle cause che comportano una lesione, in occasione del lavoro prestato, che determinano la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Più concretamente quindi il lavoratore avrà diritto ad un’indennità/risarcimento e per far ciò dovrà essere portato avanti tutta una serie di adempimenti.
Informazioni Aggiunte:
I requisiti per aver riconosciuto l’infortunio sul lavoro sono:
la lesione
la causa violenta
l’occasione di lavoro
Due dei principali adempimenti che devono essere svolti risultano essere: 1) denuncia d’infortunio; 2) comunicazione all’INAIL In tal senso è compito del datore di lavoro procedere con la trasmissione della denuncia/comunicazione di infortunio all’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che non sono guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
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Quando parliamo di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di tutte quelle cause che comportano una lesione, in occasione del lavoro prestato, che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Più concretamente quindi il lavoratore avrà diritto ad un’indennità/risarcimento e per far ciò dovranno essere portati avanti tutta una serie di adempimenti.
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Due dei principali adempimenti che devono essere svolti risultano essere: 1) denuncia d’infortunio; 2) comunicazione all’INAIL In tal senso è compito del datore di lavoro procedere con la trasmissione della denuncia/comunicazione di infortunio all’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che non sono guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
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I requisiti per aver riconosciuto l’infortunio sul lavoro sono:
la lesione
la causa violenta
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Due dei principali adempimenti che devono essere svolti risultano essere: 1) denuncia d’infortunio; 2) comunicazione all’INAIL In tal senso è compito del datore di lavoro procedere con la trasmissione della denuncia/comunicazione di infortunio all’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che non sono guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
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Si tratta di quel procedimento per cui il datore di lavoro è soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti, pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione. Il procedimento permette di quantificare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali. Attraverso l’autoliquidazione annuale dei premi, vengono anche riscossi dall’INAIL i contributi associativi per conto delle associazioni di categoria convenzionate.
2) Denuncia Salari INAIL
Quando parliamo di denuncia salari, stiamo parlando di quel procedimento che permette di comunicare l’ammontare delle retribuzioni effettivamente corrisposte durante il periodo precedente.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente quindi il datore di lavoro entro il 16 febbraio di ogni anno deve svolgere una serie di attività quali:
calcolare il premio anticipato per l’anno in corso, e il conguaglio per l’anno precedente, sulla base delle retribuzioni effettive dell’anno precedente stesso
quantificare il premio di autoliquidazione ottenuto dalla somma algebrica tra il premio anticipato e il conguaglio per l’anno precedente, al netto di eventuali riduzioni contributive
pagare il premio di autoliquidazione utilizzando il modello F24 o il modello F24 EP relativo agli Enti Pubblici
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2) Denuncia Salari all’INAIL
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Più concretamente quindi il datore di lavoro entro il 16 febbraio di ogni anno deve svolgere una serie di attività quali:
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2) Denuncia Salari all’INAIL
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quantificare il premio di autoliquidazione ottenuto dalla somma algebrica tra il premio anticipato e il conguaglio per l’anno precedente, al netto di eventuali riduzioni contributive
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La dichiarazione redditizia, è quel documento fiscale e contabile indispensabile per comunicare al fisco la propria situazione economica e reddituale. Infatti soltanto a seguito della dichiarazione dei redditi potranno essere conteggiate le tasse, tenendo conto delle spese effettuate dal contribuente, sia quelle per suo conto che di un suo familiare a carico.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente il soggetto “cittadino”, per potere essere in regola con il fisco, deve trasmettere la dichiarazione dei redditi attraverso diversi modelli dichiarativi, quali: 730 ordinario; 730 precompilato; Modello Redditi SC, SP e ENC; Redditi PF, cioè persone fisiche; Modello Redditi precompilato “persone fisiche”
Comunicazione opzione IRAP
redazione del mod. Unico di persone fisiche senza partita IVA: minimo
redazione del mod. 730
Calcolo deduzione per capitale investito proprio (ACE) minimo
Certificazione dei crediti d’imposta con visto di conformità per i clienti la cui tenuta della contabilità è eseguita dallo studio del professionista. Per la certificazione richiesta de clientela “esterna” va valutata caso per caso, in funzione della complessità e del volume della documentazione da controllare e comunque con una percentuale del 2% per importi inferiori a 60.000€ – dell’1% sulla parte eccedente per importi superiori, dei crediti oggetto di visto.
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DEVI FARE LA DICHIARAZIONE DEI REDDITI? COS’ASPETTI CONTATTACCI!
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Più concretamente il soggetto “cittadino”, per potere essere in regola con il fisco, deve trasmettere la dichiarazione dei redditi attraverso diversi modelli dichiarativi, quali: 730 ordinario; 730 precompilato; Modello Redditi SC, SP e ENC; Redditi PF, cioè persone fisiche; Modello Redditi precompilato “persone fisiche”
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