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14a mensilità ⭐⭐⭐⭐⭐

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14A MENSILITA’

 

Descrizione Generale Servizio:

La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.

Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:

  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

Informazioni Aggiuntive:

Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:

  1. commercio & turismo;

  2. studi professionali e di consulenza;

  3. genere alimentari
  4. pulizie e vari;

  5. autotrasporti e logistica.

 

Costo del Servizio:

“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”

Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.

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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)

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  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

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  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

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Adeguamenti statuti delle società di capitali

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ADEGUAMENTI STATUTI DELLE SOCIETA’ DI CAPITALI

 

Descrizione Generale Servizio:

Gli Adeguamenti statutari delle società di capitali sono modificazioni sostanziali o integrative necessarie o volontarie relative agli atti societari che variano a seconda dei diversi casi e quindi possono essere imposte dalla legge o non imposte dall’esigenza di sanare nuova disciplina di legge, ma connesse alla volontà dei soci: A)di cogliere alcune delle opportunità offerte dalla riforma, B)di integrare alcuni profili della nuova disciplina, C)di limitare l’applicazione dei nuovi eventuali istituti.

 

Informazioni Aggiuntive:

Tra gli adeguamenti di maggior rilievo vi possono essere:

  • modificazioni alla struttura finanziaria delle società di capitali
  • modificazioni delle regole di governance

Vi sono poi adeguamenti di importanza minore quali:

  • indicazione della sede sociale
  • assemblea totalitaria
  • rappresentanza in assemblea
  • versamenti minimi dovuti dai sottoscrittori in caso di aumento del capitale a pagamento
  • presupposti della riduzione volontaria del capitale sociale

 

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Tra gli adeguamenti di maggior rilievo vi possono essere:

  • modificazioni alla struttura finanziaria delle società di capitali
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Vi sono poi adeguamenti di importanza minore quali:

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