Il decreto Sostegni, a fronte dei precedenti decreti a supporto dei lavoratori in difficoltà danneggiati a causa della situazione pandemica, ha messo a disposizione ulteriori misure di sostegno, quali tra questi vi rientra il bonus Indennità Covid che viene erogato in favore di categorie di lavoratori interessate all’ indennità Covid-19. Più concretamente il Decreto Sostegni ha previsto l’erogazione di una indennità di importo pari a 2.400/1600 euro una tantum a favore dei soggetti già beneficiari dell’indennità omnicomprensiva introdotta dal decreto Ristori.
Informazioni Aggiuntive:
Questa somma d’indennità può essere erogata alle seguenti tipologie di lavoratori:
i lavoratori stagionali e i lavoratori in somministrazione dei settori del turismo e degli stabilimenti termali
i lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e degli stabilimenti termali
i lavoratori intermittenti
i lavoratori autonomi occasionali
i lavoratori incaricati alle vendite a domicilio
i lavoratori a tempo determinato dei settori del turismo e degli stabilimenti termali
i lavoratori dello spettacolo
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L’autorizzazione statale è quell’atto con cui la pubblica amministrazione, su istanza dell’interessato, rimuove un limite legale posto all’esercizio di un’attività. Più concretamente lo svolgimento di alcune attività private è subordinato al rilascio di un’autorizzazione vale a dire un atto di accertamento positivo, con cui l’amministrazione verifica la compatibilità di queste attività con un determinato interesse pubblico come per esempio: la tutela del paesaggio e l’assetto del territorio, la sicurezza dei cittadini, l’incolumità pubblica.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente, l’autorizzazione segue quindi la richiesta del privato di poter esercitare un diritto o un’azione rientrante nella propria situazione giuridica, come: la costruzione o ristrutturazione, la guida di un autoveicolo, il possesso di un’arma, e così attraverso.
Costo del Servizio:
““Pagamento Posticipato; non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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L’autorizzazione statale è quell’atto con cui la pubblica amministrazione, su istanza dell’interessato, rimuove un limite legale posto all’esercizio di un’attività. Più concretamente lo svolgimento di alcune attività private è subordinato al rilascio di un’autorizzazione vale a dire un atto di accertamento positivo, con cui l’amministrazione verifica la compatibilità di queste attività con un determinato interesse pubblico come per esempio: la tutela del paesaggio e l’assetto del territorio, la sicurezza dei cittadini, l’incolumità pubblica.
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Più concretamente, l’autorizzazione segue quindi la richiesta del privato di poter esercitare un diritto o un’azione rientrante nella propria situazione giuridica, come: la costruzione o ristrutturazione, la guida di un autoveicolo, il possesso di un’arma, e così attraverso.
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L’assistenza sindacale è un istituto di diritto del lavoro che si pone come obiettivo quello di mediare eventuali controversie che possono insorgere tra uno o più lavoratori e il datore di lavoro che possono nascere per i motivi più diversi.
Più concretamente a fronte dell’assistenza sindacale possono essere portate avanti diverse azioni, una tra le quali la vertenza sindacale, che è un’azione portata avanti da uno o più lavoratori nei confronti del suo datore di lavoro nel quale il lavoratore dipendente denuncia dei comportamenti del datore di lavoro che non rispetta i diritti dal dipendente stesso.
Informazioni Aggiuntive:
La vertenza sindacale può essere aperta in qualsiasi momento del rapporto di lavoro o anche alla fine dello stesso e non ha quindi bisogno di un termine o di un vincolo temporale. Il primo passaggio da fare per aprire una vertenza sindacale è quella di interfacciarsi con il proprio datore di lavoro comunicando con una lettera di diffida quelle che sono le sue intenzioni
Il datore di lavoro potrà decidere se accettare le richieste che gli sono arrivate o rifiutarle. In tal senso risulta di cruciale importanza affidarsi ad un consulente esperto in grado di supportarti al meglio durante tutto il percorso.
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Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 ei 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponde nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
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Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponda nei confronti dell’apprendista:
uno stipendio per la prestazione lavorativa prestata commisurato all’esperienza del soggetto
la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali per ricoprire il ruolo e svolgere le diverse mansioni per cui è stato assunto.
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Più concretamente, l’apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro che prevede una formazione specifica dell’apprendista, il quale viene affiancato da un tutor al fine di permettere all’apprendista di acquisire le giuste competenze in uno specifico ambito professionale e più precisamente per svolgere le mansioni per cui è stato assunto. Questi contratti possono anche prevedere un periodo di prova che non può superare i 3 mesi. Inoltre, l’apprendistato professionalizzante ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni, che può estendersi a 5 anni se la formazione riguarda il settore artigianale. Concluso questo periodo di apprendistato professionalizzante, il giovane apprendista viene inserito in azienda a tempo indeterminato.
Quando parliamo di apprendistato, stiamo parlando di un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 ei 29 anni e prevede che il datore di lavoro corrisponde nei confronti dell’apprendista:
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Per assunzione personale domestico, si intendono tutti quei lavoratori domestici che svolgono il loro servizio per il funzionamento della vita familiare, per esempio fra questi vi rientrano: cuochi, baby-sitter continuative, autisti, badanti, ecc. Ovviamente per l’assunzione di un lavoratore domestico vi è una specifica procedura che il datore di lavoro porta avanti al fine di evitare eventuali sanzioni, motivo per cui risulta fondamentale affidarsi ad un commercialista competente.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente sia il datore di lavoro che il lavoratore domestico devono sottostare a una serie di obblighi a seconda della provenienza e della cittadinanza del lavoratore e quindi presentando tutta la documentazione necessaria per instaurare il rapporto di lavoro. Dopo aver reperito i documenti necessari il datore di lavoro è tenuto a comunicare all’INPS entro i tempi stabilità l’instaurazione del rapporto lavorativo attraverso la rete telematica.
