La tredicesima è una mensilità aggiuntiva rispetto alla retribuzione base di un lavoratore dipendente ed è prevista per tutti i settori di attività, indipendentemente dalla durata del contratto. In caso di mancata ricezione di questa mensilità bisognerà richiedere l’eventuale integrazione, nel caso in cui sussistano le condizioni.
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente viene erogata sia in favore dei lavoratori a tempo determinato a tempo indeterminato, importante precisare che la tredicesima matura nei 12 mesi precedenti all’erogazione, ed è suddivisa fra i 12 mesi precedenti. La tredicesima piena viene distribuita solo se il dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi precedenti alla tredicesima stessa, caso contrario verrà erogata proporzionalmente in base ai mesi in sui si è prestato servizio lavorativo.
Costo del Servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
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La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.
Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:
lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;
lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;
pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.
Informazioni Aggiuntive:
Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:
commercio & turismo;
studi professionali e di consulenza;
genere alimentari
pulizie e vari;
autotrasporti e logistica.
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Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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Gli Adeguamenti statutari delle società di capitali sono modificazioni sostanziali o integrative necessarie o volontarie relative agli atti societari che variano a seconda dei diversi casi e quindi possono essere imposte dalla legge o non imposte dall’esigenza di sanare nuova disciplina di legge, ma connesse alla volontà dei soci: A)di cogliere alcune delle opportunità offerte dalla riforma, B)di integrare alcuni profili della nuova disciplina, C)di limitare l’applicazione dei nuovi eventuali istituti.
Informazioni Aggiuntive:
Tra gli adeguamenti di maggior rilievo vi possono essere:
modificazioni alla struttura finanziaria delle società di capitali
modificazioni delle regole di governance
Vi sono poi adeguamenti di importanza minore quali:
indicazione della sede sociale
assemblea totalitaria
rappresentanza in assemblea
versamenti minimi dovuti dai sottoscrittori in caso di aumento del capitale a pagamento
presupposti della riduzione volontaria del capitale sociale
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Quando parliamo di amministrazione del personale, stiamo parlando di tutte quelle attività che permettono di gestire in maniera efficace il rapporto di lavoro in tutte le sue fasi: dall’assunzione al licenziamento, dalla retribuzione ai contributi da versare, e cosi via, dove la principale attività consiste nel gestire gli adempimenti amministrativi in relazione ai rapporti di lavoro. Il calcolo della retribuzione, dei contributi previdenziali e assicurativi, di imposte e tasse, e le denunce ai svariati Enti. Più concretamente quindi la possiamo definire come la gestione dei lavoratori dipendenti e non, presenti all’interno di una organizzazione aziendale.
Informazioni Aggiuntive:
Il principale vantaggio dell’amministrazione del personale è che permette non solo di gestire in maniera efficace le risorse umane a disposizione dell’azienda, ma permette anche di verificare l’operato degli stessi ed evitare il sorgere di eventuali sanzioni o denunce da parte dei lavoratori stessi. Invece, per quanto riguarda le attività interne a questo servizio, vediamo:
predisposizione e gestione documentazione relativa alla contrattualistica del lavoro
contabilizzazione di giorni ferie e straordinari
controllo dell’orario di lavoro dei singoli lavoratori
elaborazione degli stipendi e dei versamenti fiscali
gestione degli eventuali registri
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L’attività di analisi dei costi del lavoro rappresenta un valore aggiunto molto importante per l’azienda e il professionista perché permette di poter conoscere, prevedere e stimare il costo dei propri dipendenti e collaboratori, sia in via preventiva sia durante il rapporto di lavoro stesso.
Ogni aspetto di analisi viene fornito di report di facile accesso e lettura oltre che essere strumenti di ulteriori elaborazioni e analisi sulla base delle esigenze manifestate dal cliente. Le attività di budget possono essere ridimensionate in relazione alle specifiche caratteristiche delle aziende e alla loro conformazione strutturale.
Informazioni aggiuntive:
I vantaggi di tenere sotto controllo i costi del personale sono:
Finalità strategico-gestionali: difatti è uno strumento di fondamentale importanza attraverso cui è possibile pianificare al meglio l’allocazione e l’impiego delle proprie risorse. Tutto ciò permette di intervenire su leve strategiche come sistemi incentivanti, aumenti di livello, inserimento di nuove risorse, così facendo mediante tale strumento è possibile tenere sotto controllo il presente pianificando le attività future.
Aspetto normativo/fiscale: l’elaborazione del budget permette di tenere sotto controllo tutto il processo legato al rapporto con i lavoratori che si tratti di dipendenti o collaboratori permettendo di avere sempre una situazione sempre quanto più chiara e aggiornata.
Costo del Servizio:
HAI BISOGNO DI PORTARE AVANTI L’ANALISI PREVENTIVA PER IL COSTO DEL PERSONALE? COS’ASPETTI, CONTATTACI!
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L’apertura della partita IVA è necessaria per identificare un contribuente, come persone fisiche titolari di partita IVA e società. Si tratta di una combinazione di numeri attribuita dall’Agenzia delle Entrate alle società e alle persone fisiche. Con questo codice il titolare dell’attività può lavorare e pagare le tasse. In Italia, la partita IVA è obbligatoria per svolgere qualsiasi attività di impresa o di lavoro autonomo continuativa. Ciò significa che è sempre necessaria per svolgere un’attività abituale o periodica. Per esempio, è richiesta per aprire un ristorante oppure per svolgere altre professioni come quella del commercialista, del progettista o avvocato.
Informazioni Aggiuntive:
Per aprire la P.IVA è necessario presentare richiesta telematica all’Agenzia delle Entrate, andando a compilare tutti gli appositi moduli e modelli da allegare. È assolutamente di routine commettere errori soprattutto se si è alla prima volta, visto che è necessario valutare e scegliere il regime fiscale più adatto e il relativo codice Ateco che identifica l’attività svolta. Per questo è assolutamente indispensabile affidarsi ad un consulente che si occupi di tutti gli adempimenti necessari. SERVIZI INCLUSI: 1) Assistenza pre-apertura per definire il regime fiscale più adatto e determinare il codice Ateco di riferimento; 2) Assistenza nella compilazione di tutti i relativi moduli dell’agenzia delle entrate e della camera di commercio; 3) Diritti camerali inclusi; 4) Diritti di segreteria inclusi. “Rimane esclusa l’eventuale gestione annuale della P.IVA”
Riceverai la consulenza di un Consulente esperto che si occuperà di predisporre gli adempimenti necessari e troverà la soluzione fiscale ideale per te.
Costo del Servizio:
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COS’ASPETTI, APRI SUBITO LA TUA PARTITA IVA IN MENO DI 24 ORE!
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