RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: CONFERIMENTO E REVOCA INCARICHI DIRIGENZIALI
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di Risarcimenti relativi al pubblico impiego relativamente ai Conferimenti e revoca di incarichi dirigenziali, stiamo parlano di tutte le problematiche relative a situazioni che riguardano il rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Conferimento e revoca di incarichi dirigenziali
Informazioni Aggiuntive:
Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
Costo del Servizio:
“Pagamento Posticipato; non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)
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Quando parliamo di Risarcimenti relativi al pubblico impiego relativamente ai Conferimenti e revoca di incarichi dirigenziali, stiamo parlano di tutte le problematiche relative a situazioni che riguardano il rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Conferimento e revoca di incarichi dirigenziali
Informazioni Aggiuntive:
Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
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Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO
Descrizione Servizio Generale:
Vi rientrano le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Indennità di fine rapporto. Più concretamente stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione relative al mancato o parziale riconoscimento del trattamento del fine rapporto.
Informazioni aggiuntive:
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
Costo del servizio:
“Pagamento Posticipato; non pagare nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO
Descrizione Servizio Generale:
Vi rientrano le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Indennità di fine rapporto. Più concretamente stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione relative al mancato o parziale riconoscimento del trattamento del fine rapporto.
Informazioni aggiuntive:
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: INDENNITA’ DI FINE RAPPORTO
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Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
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Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
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Informazioni aggiuntive:
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
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Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) per dipendenti pubblici è una somma di denaro corrisposta al lavoratore nel momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è determinata dall’accantonamento per ogni anno di servizio o frazione di anno, di una quota del 6,91% della retribuzione annua e dalle relative rivalutazioni. In caso di frazione di anno, la quota è ridotta in maniera proporzionale e si calcola come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a 15 giorni.
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