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Cause di lavoro: Controversie rapporti di agenzia, rappresentanza commerciale, altri
A partire da: 0,00 €CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. PiĂš concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiunte:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
- mancata o parziale consegna delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
- non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
- altre situazioni variano
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1) verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
Costo del servizio:
âPagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizioâ
âIl costo effettivo del servizio sarĂ determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntiviâ
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di agenzia, rappresentanza commerciale, altri
A partire da: 0,00 €CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. PiĂš concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiunte:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
- mancata o parziale consegna delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
- non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
- altre situazioni variano
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1) verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
Costo del servizio:
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
A partire da: 0,00 €
Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
A partire da: 0,00 €CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro in corso giĂ oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
âPagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizioâ
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
A partire da: 0,00 €CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso giĂ oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso giĂ oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilitĂ di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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