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Consulenza Tecnica di Parte ⭐⭐⭐⭐⭐

250,00 

CONSULENZA TECNICA DI PARTE

 

Descrizione Servizio Generale:

La Consulenza Tecnica di Parte in merito alle controversie di lavoro, è una consulenza che viene svolta da un Professionista del settore a sostegno della tesi della parte in causa che lo ha incaricato. La suddetta consulenza viene generata da una relativa vertenza sindacale portata avanti da uno o più lavoratori. L’obiettivo principale della consulenza tecnica di parte è quello di sostenere la tesi della propria parte, fornendo ogni tipo di supporto e informazioni utili al Consulente Tecnico di Ufficio incaricato dal Giudice della causa, nel corso delle operazioni peritali. 

 

Informazioni Aggiunte:

La fine principale della consulenza tecnica di parte è quella di affiancare il ruolo del CTU, consulente tecnico d’ufficio, nel redigere perizie inerenti al processo e di rispondere alle critiche tecniche poste in essere dal giudice.

Difatti la funzione del CTU, quando nominato, è dunque quella di assistere il giudice nella risoluzione di problematiche di natura tecnica, che si presentino al giudice stesso salvo che le domande formulate dalle parti non consistano esclusivamente nella proposizione di questioni giuridiche.

 

Costo del servizio:

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Consulenza Tecnica di Parte ⭐⭐⭐⭐⭐

250,00 

CONSULENZA TECNICA DI PARTE

 

Descrizione Servizio Generale:

La Consulenza Tecnica di Parte in merito alle controversie di lavoro, è una consulenza che viene svolta da un Professionista del settore a sostegno della tesi della parte in causa che lo ha incaricato. La suddetta consulenza viene generata da una relativa vertenza sindacale portata avanti da uno o più lavoratori. L’obiettivo principale della consulenza tecnica di parte è quello di sostenere la tesi della propria parte, fornendo ogni tipo di supporto e informazioni utili al Consulente Tecnico di Ufficio incaricato dal Giudice della causa, nel corso delle operazioni peritali. 

 

Informazioni Aggiunte:

La fine principale della consulenza tecnica di parte è quella di affiancare il ruolo del CTU, consulente tecnico d’ufficio, nel redigere perizie inerenti al processo e di rispondere alle critiche tecniche poste in essere dal giudice.

Difatti la funzione del CTU, quando nominato, è dunque quella di assistere il giudice nella risoluzione di problematiche di natura tecnica, che si presentino al giudice stesso salvo che le domande formulate dalle parti non consistano esclusivamente nella proposizione di questioni giuridiche.

 

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Consulenza Tecnica di Parte ⭐⭐⭐⭐⭐

250,00 

CONSULENZA TECNICA DI PARTE

 

Descrizione Generale Servizio:

La Consulenza Tecnica di Parte in merito alle controversie di lavoro, è una  consulenza che viene svolta da un Professionista del settore a sostegno della tesi della parte in causa che lo ha incaricato. La suddetta consulenza viene generata da una relativa vertenza sindacale portata avanti da uno o più lavoratori. L’obiettivo principale della consulenza tecnica di parte è quello di sostenere la tesi della propria parte, fornendo ogni tipo di supporto e informazioni utili al Consulente Tecnico di Ufficio incaricato dal Giudice della causa, nel corso delle operazioni peritali. 

 

Informazioni Aggiuntive:

Il fine principale della consulenza tecnica di parte è quella di affiancare il ruolo del CTU, consulente tecnico d’ufficio, nel redigere perizie inerenti al processo e di rispondere alle criticità tecniche poste in essere dal giudice.

Difatti la funzione del C.T.U., quando nominato, è dunque quella di assistere il giudice nella risoluzione di problematiche di natura tecnica, che si presentino al giudice stesso salvo che le domande formulate dalle parti non consistano esclusivamente nella proposizione di questioni giuridiche.

 

Costo del Servizio:

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Consulenza Tecnica Espropriativa ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

0,00 

CONSULENZA TECNICA ESPROPRIATIVA:

 

Descrizione Generale Servizio:

La Consulenza tecnica espropriativa, fornisce assistenza sia agli enti Pubblici che ai privati durante tutte le fasi della procedura, nel dettaglio vengono svolte attività quali:

Informazioni Aggiuntive:

Altresì viene fornita:

  1. assistenza per il perfezionamento di provvedimenti di acquisizione del diritto di proprietà e di servitù per utilizzazione senza titolo di un bene per scopo di pubblico interesse;
  2. attività di consulenza tecnica di parte nei procedimenti giudiziari del tribunale e della corte d’appello per quanto riguarda l’indennità di esproprio.

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Costo del Servizio:

 

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L'analisi di bilancio per indici, è una vera e propria indagine volta a rielaborare le informazioni contenute nel bilancio d'esercizio al fine di capire l'evoluzione, lo stato di salute e gli scenari futuri dell'azienda.

Consulenze aziendali particolari: analisi di bilancio per indici e per flussi

A partire da: 950,00 

CONSULENZE AZIENDALI PARTICOLARI: ANALISI DI BILANCIO PER INDICI E PER FLUSSI 

 

Descrizione Servizio Generale:

1) L’analisi di bilancio per indici, è una vera e propria indagine volta a rielaborare le informazioni contenute nel bilancio d’esercizio al fine di capire l’evoluzione, lo stato di salute e gli scenari futuri dell’azienda. L’analisi di bilancio per indici può offrire un’idea soddisfacente sulla redditività e sulla situazione patrimoniale effettiva dell’impresa, rispondendo a tutta una serie di critiche come: quanto è solida l’azienda; quanto è solvibile nel breve periodo; se si trova in equilibrio finanziario o meno; è in grado di generare profitto; tempistiche di pagamento fornitori e riscossione crediti verso clienti; ecc..

2) L’analisi di bilancio per flussi invece studia le variazioni nel tempo di investimenti e finanziamenti. Infatti prende in considerazione l’evoluzione dei dati finanziari nel tempo e li confronta tra loro, offrendo all’analista uno strumento di tipo dinamico. L’analisi dei flussi offre l’opportunità di superare i limiti dell’analisi per indici costruendo una struttura di dati più dettagliata e approfondita. I flussi in particolare esprimono le variazioni dello stato patrimoniale attraverso il confronto tra due o più bilanci.

 

Informazioni Aggiunte:

Gli indici di bilancio quindi, consentono di evidenziare fattori di forza e debolezza dell’azienda stessa, infatti lo studio e la comparazione sistematica degli indici aiuta il management ad individuare le opzioni strategiche volte a mantenere l’equilibrio patrimoniale e finanziario dell’impresa ponendosi al contempo l’obiettivo di aumentare la redditività. L’analisi di bilancio per indici è lo strumento con cui: risalire alle condizioni particolari che hanno permesso il raggiungimento di un determinato risultato economico; misurare la solidità di un’impresa; prevedere o saggiare le future opzioni d’investimento.

L’obiettivo dell’analisi per flussi invece è quello di evidenziare le variazioni delle voci finanziarie e patrimoniali evidenziando le cause delle suddette variazioni. Quindi in questo caso l’obiettivo non è la sola osservazione dei conti, ma soprattutto la loro interpretazione e l’espressione di un parere o giudizio motivato circa: le strategie adottate dall’impresa; le politiche finanziarie che si sono scelte; l’efficienza finanziaria, ecc.., permettendoci di capire come si è mossa la liquidità nella gestione operativa, nelle operazioni di investimento o finanziamento, nella gestione atipica, nella gestione straordinaria e in molte altre aree gestionali dell’impresa.

 

Costo del servizio:

“Pagamento alla prenotazione del servizio”

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L'analisi di bilancio per indici, è una vera e propria indagine volta a rielaborare le informazioni contenute nel bilancio d'esercizio al fine di capire l'evoluzione, lo stato di salute e gli scenari futuri dell'azienda.

Consulenze aziendali particolari: analisi di bilancio per indici e per flussi

A partire da: 0,00 

CONSULENZE AZIENDALI PARTICOLARI: ANALISI DI BILANCIO PER INDICI E PER FLUSSI 

 

Descrizione Servizio Generale:

1) L’analisi di bilancio per indici, è una vera e propria indagine volta a rielaborare le informazioni contenute nel bilancio d’esercizio al fine di capire l’evoluzione, lo stato di salute e gli scenari futuri dell’azienda. L’analisi di bilancio per indici può offrire un’idea soddisfacente sulla redditività e sulla situazione patrimoniale effettiva dell’impresa, rispondendo a tutta una serie di critiche come: quanto è solida l’azienda; quanto è solvibile nel breve periodo; se si trova in equilibrio finanziario o meno; è in grado di generare profitto; tempistiche di pagamento fornitori e riscossione crediti verso clienti; ecc..

2) L’analisi di bilancio per flussi invece studia le variazioni nel tempo di investimenti e finanziamenti. Infatti prende in considerazione l’evoluzione dei dati finanziari nel tempo e li confronta tra loro, offrendo all’analista uno strumento di tipo dinamico. L’analisi dei flussi offre l’opportunità di superare i limiti dell’analisi per indici costruendo una struttura di dati più dettagliata e approfondita. I flussi in particolare esprimono le variazioni dello stato patrimoniale attraverso il confronto tra due o più bilanci.

 

Informazioni Aggiunte:

Gli indici di bilancio quindi, consentono di evidenziare fattori di forza e debolezza dell’azienda stessa, infatti lo studio e la comparazione sistematica degli indici aiuta il management ad individuare le opzioni strategiche volte a mantenere l’equilibrio patrimoniale e finanziario dell’impresa ponendosi al contempo l’obiettivo di aumentare la redditività. L’analisi di bilancio per indici è lo strumento con cui: risalire alle condizioni particolari che hanno permesso il raggiungimento di un determinato risultato economico; misurare la solidità di un’impresa; prevedere o saggiare le future opzioni d’investimento.

L’obiettivo dell’analisi per flussi invece è quello di evidenziare le variazioni delle voci finanziarie e patrimoniali evidenziando le cause delle suddette variazioni. Quindi in questo caso l’obiettivo non è la sola osservazione dei conti, ma soprattutto la loro interpretazione e l’espressione di un parere o giudizio motivato circa: le strategie adottate dall’impresa; le politiche finanziarie che si sono scelte; l’efficienza finanziaria, ecc.., permettendoci di capire come si è mossa la liquidità nella gestione operativa, nelle operazioni di investimento o finanziamento, nella gestione atipica, nella gestione straordinaria e in molte altre aree gestionali dell’impresa.

 

Costo del servizio:

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Consulenze per transizione aziende 4.0

240,00 

CONSULENZE PER TRANSIZIONE AZIENDE 4.0 

 

Descrizione Generale Servizio:

Si tratta di una consulenza specifica il cui obiettivo è quello di individuare le possibilità e opportunità per la tua azienda di integrare i sistemi industriali 4.0 che sono in grado di semplificare e rendere più efficiente il processo di gestione della produzione, distribuzione, organizzazione, e così via, comprensiva di relazione di congruità. Ancora più concretamente il fine è anche quello di individuare i diversi tipi di aiuto da destinare all’azienda in termini di transizione 4.0.

 

Informazioni Aggiuntive:

Si possono distinguere 3 diversi interventi possibili, che variano in funzione delle esigenze e bisogni delle diverse aziende:

  • Credito d’imposta per investimenti in beni strumentali 4.0, il cui obiettivo è quello di supportare e incentivare le imprese che investono in beni strumentali nuovi, funzionali alla trasformazione tecnologica e digitalizzazione dei processi produttivi destinati a strutture produttive ubicate nel territorio dello Stato.
  • Credito d’imposta Ricerca e Sviluppo, innovazione e design, il cui obiettivo è quello di incentivare la spesa privata in ricerca, sviluppo e innovazione per aiutare a migliorare la competitività delle imprese e favorire i processi di transizione digitale.
  • Credito d’imposta formazione 4.0, il cui obiettivo è quello di favorire gli investimenti delle imprese per quanto riguarda la formazione del personale sulle materie aventi ad oggetto tecnologie per la trasformazione tecnologica e digitale delle imprese.

 

Costo del Servizio:

“Pagamento alla prenotazione del servizio”

 

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Conteggi per Vertenze ⭐⭐⭐⭐⭐

90,00 

CONTEGGI PER VERTENZE:

 

Descrizione Generale Servizio:

La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto relative al lavoro effettivamente svolto.

I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

 

Informazioni Aggiuntive:

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.

 

Costo del Servizio:

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Conteggi per Vertenze ⭐⭐⭐⭐⭐

90,00 

CONTEGGI PER VERTENZE:

 

Descrizione Servizio Generale:

La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.

I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

 

Informazioni Aggiunte:

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.

 

Costo del servizio:

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Conteggi per Vertenze ⭐⭐⭐⭐⭐

90,00 

CONTEGGI PER VERTENZE:

 

Descrizione Servizio Generale:

La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.

I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

 

Informazioni Aggiunte:

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.

 

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CONTEGGI PER VERTENZE:

 

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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.

I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.

Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

 

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Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.

Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.

 

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