Quando parliamo di contabilità semplificata, stiamo parlando di un regime contabile che presenta un sistema semplificato rispetto alla contabilità ordinaria e viene molto spesso utilizzato da imprese individuali o società di persone, o ancora professionisti. Questo regime prevede alcuni vantaggi tra cui:
l’esonero dalla tenuta di alcuni libri contabili, quali: ” il bilancio ordinario e altri libri contabili”
maggiore semplicità nella gestione fiscale sia da un punto di vista burocratico che documentale.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente i vantaggi della contabilità semplificata sono:
L’emissione delle fatture e l’incasso, la ricezione di fatture e il pagamento difficilmente avvengono nello stesso momento. Difatti si registrano solamente le operazioni che hanno avuto un effettivo incasso e pagamento. Il reddito quindi si forma sugli effettivi movimenti di liquidità, permettendo di: “non pagare tasse su fatture non ancora incassate & non trovarsi con un abbassamento del reddito a causa di fatture non ancora pagate.
Maggior semplicità sia da punto di vista burocratico che documentale, permettendo di non presentare documenti quali: “bilancio ordinario e alcuni libri contabili come il libro giornale, il libro inventario
Limiti operativi oltre i quali non è più possibile utilizzare questo regime:
fatturato non maggiore di 400.000 € in caso di prestatore di servizi
fatturato non maggiore di 700.000 € per tutte le altre attività
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento fine rapporto relative al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiuntive:
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiunte:
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I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
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I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
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