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Atto di Precetto: inadempimenti del debitore
A partire da: 0,00 €ATTO DI PRECETTO: INADEMPIMENTI DEL DEBITORE
Descrizione Servizio Generale:
L’atto di precetto per inadempimento del debitore, è quell’atto con il quale il creditore intima al proprio debitore di adempiere in suo favore l’obbligo precedentemente assunto, avvisandolo che in caso di mancato adempimento, procederà con l’esecuzione forzata nei suoi confrontarsi. Più concretamente lo possiamo intendere come uno strumento di risarcimento a favore del creditore. Questo atto lo possiamo considerare come l’ultima spiaggia, difatti viene portato avanti dopo che il creditore ha compiuto altre azioni quali: intimazioni di pagamento, contenute in atti stragiudiziali “come la raccomandata o la pec ” e giudiziali, “come l’ordine di pagamento contenuto nel decreto ingiuntivo, ecc..”. Nel caso in cui il debitore dopo i primi avvisi risulta ancora inadempiente, viene predisposto dal creditore l’atto di precetto.
Informazioni Aggiunte:
L’atto di precetto deve contenere tutta una serie di informazioni utili quali: l’intimazione, l’indicazione del titolo esecutivo da cui scaturisce l’obbligo del debitore vale a dire “l’obbligo ad adempiere agli impegni assunti”; la previsione di un termine entro il quale adempiere agli impegni assunti con precisa indicazione della somma dovuta; e l’avviso dell’esecuzione forzata in caso di mancato adempimento entro il termine stabilito e indicato.
Costo del servizio:
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Audit operativi
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Budget Aziendali ⭐⭐⭐⭐⭐
A partire da: 0,00 €REDAZIONE BUDGET AZIENDALI
Descrizione Generale Servizio:
Il budget aziendale è una pratica di controllo gestionale che permette ad un’azienda, di prevedere e stimare preventivamente spese e entrate, mirando a raggiungere il profitto massimo relativamente al periodo preso in esame, quindi occorre organizzarlo, gestirlo e calcolarlo con la massima accuratezza.
Più concretamente il budget aziendale rappresenta il risultato dato da un determinato processo mediante il quale un’azienda può determinare i suoi obiettivi a breve/medio e lungo termine, analizzando i dati “storici” e i risultati economici e finanziari raggiunti durante il periodo.
Informazioni Aggiuntive:
Per organizzare al meglio il processo per definire il budget aziendale, dobbiamo prendere in considerazione le diverse tipologie di budget. Difatti ne possiamo evidenziare tre:
- Budget Finanziario, riguardante la pianificazione delle attività volte a recuperare il capitale;
- Budget degli Investimenti, che prevede un riepilogo e un’analisi delle strategie scelte nei periodi precedenti, e la pianificazione e definizione di quelle future;
- Budget Economico, relativo alla previsione, definizione e gestione dei costi e dei ricavi nel periodo ti tempo preso in considerazione.
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Cause contro la pubblica amministrazione, contratti di lavoro: Equo indennizzo
A partire da: 0,00 €CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: EQUO INDENNIZZO
Descrizione Generale Servizio:
L’Equo indennizzo è una somma di denaro corrisposta dall’Amministrazione al dipendente del pubblico impiego che abbia subito un’invalidità permanente o sia deceduto a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione, indipendentemente dalla responsabilità della Pubblica Amministrazione stessa.
Informazioni Aggiuntivo:
L’Equo indennizzo risulta erogabile solamente nei confronti del personale che rientra nelle categorie delle forze armate come: esercito, marina e aeronautica, arma dei carabinieri, forze di polizia ad ordinamento civile polizia di stato, corpo forestale dello stato e polizia penitenziaria e militare, guardia di finanza, vigili del fuoco e soccorso pubblico ad esclusione dei dipendenti civili quali: quelli assicurativi presso la cassa stato, Cpdel, Cps, Cpi, Cpug, fondo ferrovie e fondo poste.
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Cause contro la pubblica amministrazione, contratti di lavoro: Pensione privilegiata
A partire da: 0,00 €CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, “CONTRATTI DI LAVORO: PENSIONE PRIVILEGIATA”
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di cause contro la pubblica amministrazione in termini di pensione privilegiata, stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione che riguardano ingiustizie o mancanze in termini di contratti di lavoro. La pensione privilegiata è una somma pensionistica riconosciuta a seguito di infermità o lesioni contratte per causa di servizio lavorativo. Non è richiesto alcun requisito di anzianità contributiva.
Informazioni Aggiunte:
Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A) Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B) Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasta invalida per lesioni subite o infermità contratte durante ea causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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Cause contro la pubblica amministrazione, contratti di lavoro: Preferenze nelle graduatorie dei concorsi pubblici
A partire da: 0,00 €CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: PREFERENZE NELLE GRADUATORIE NEI CONCORSI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Le cause contro la pubblica amministrazione riguardano le preferenze nelle graduatorie nei concorsi pubblici, parlando stiamo di tutte quelle cause che fanno riferimento ai Titoli di attrazione, vale a dire alcune particolari condizioni per le quali se i cittadini candidati vi rientrano, possono contare su una attrazione nell’assegnazione del posto.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente il candidato che può possedere dei titoli di accesso, potrà avere la precedenza nell’assegnazione del posto di lavoro, rispetto ai candidati senza titoli. Questi titoli di piacere subentrano dove vi è un’effettiva situazione di parità di merito e parità di titoli come:. laurea triennale, laurea specialistica, master, ecc..
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di agenzia, rappresentanza commerciale, altri
A partire da: 0,00 €CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. Più concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiunte:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
- mancata o parziale consegna delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
- non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
- altre situazioni variano
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1) verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici
A partire da: 0,00 €CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso già oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Cause di lavoro: Controversie rapporti di lavoro subordinato privato ⭐⭐⭐⭐⭐
A partire da: 0,00 €CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
- La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
- La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Cause di previdenza: Assegni familiari ⭐⭐⭐⭐⭐
A partire da: 0,00 €CAUSA DI PREVIDENZA: ASSEGNI FAMILIARI
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare, stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi .
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previste importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
- lavoratori dipendenti del settore privato
- lavoratori dipendenti agricoli
- lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
- titolari di prestazioni previdenziali
- lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
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Cause di previdenza: Assicurazioni sociali
A partire da: 0,00 €CAUSE DI PREVIDENZA: ASSICURAZIONI SOCIALI
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiuntive:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
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