Quando parliamo di Cassa Integrazione, stiamo parlando di un contributo economico da parte dello stato che sostituisce o integra la retribuzione ed è destinata a favore dei lavoratori sospesi dal lavoro o che lavorano con orario ridotto rispetto alla norma a causa di difficoltà produttive dell’azienda. I soggetti che possono richiedere questa cassa integrazione sono:
operai
dipendenti quadri
impiegati
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Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo e temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo e temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti ei lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
Informazioni Aggiunte:
La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di lavoro effettivo alla data di presentazione della domanda presso l’ unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
riorganizzazione aziendale
crisi aziendale
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di lavoro effettivo alla data di presentazione della domanda presso l’ unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti e i lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTEGRALE PER I PERIODI DI MALATTIA
Descrizione Generale Servizio:
Vi rientrano tutte quelle cause in cui la pubblica amministrazione a fronte di malattie o altre simili situazioni non riconosce la retribuzione integrale. Infatti, quando l’invalidità è riconosciuta al dipendente a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione si ha diritto all’intero compenso, comprensivo di tutti gli assegni, fatta esclusione delle indennità derivanti dal lavoro straordinario.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzi il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.
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