CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro in corso già oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del Servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
Informazioni aggiuntive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO PRIVATO
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Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
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La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
Costo del servizio:
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Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
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Quando parliamo di controversie rapporti di lavoro subordinato privato, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere un soggetto privato, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro in corso oppure già cessato. Queste controversie possono essere sia individuali che collettive.
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La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi.
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare, stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi .
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previste importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del Servizio:
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Quando parliamo di assegni per il nucleo familiare stiamo parlando di una somma economica erogata da parte dell’INPS alle famiglie di alcune categorie di lavoratori, titolari delle pensioni e delle prestazioni economiche previdenziali da lavoro dipendente e dei lavoratori assistiti dall’assicurazione contro la tubercolosi .
Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
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lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del servizio:
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Informazioni aggiuntive:
Il riconoscimento e la quantificazione dell’importo dell’assegno vengono determinati tenendo conto della tipologia del nucleo familiare, del numero dei componenti e del reddito complessivo. questa somma è prevista in importi decrescenti per scaglioni crescenti di reddito e cessa in corrispondenza di soglie di esclusione diverse a seconda della tipologia familiare. Inoltre sono previsti importi e fasce reddituali più favorevoli per alcune tipologie di nuclei familiari. Più concretamente è destinato a:
lavoratori dipendenti del settore privato
lavoratori dipendenti agricoli
lavoratori dipendenti di ditte cessate o fallite
titolari di prestazioni previdenziali
lavoratori in altre situazioni di pagamento diretto come i lavoratori in uso sindacale
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiuntive:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
Costo del Servizio:
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Quando parliamo di assicurazioni sociali, stiamo parlando di quella modalità di previdenza sociale sotto forma di assicurazione, disciplinata dalla legge per casi specifici e particolari, per esempio per quanto riguarda la tutela del lavoratore dove possiamo trovare diversi tipi di assicurazioni.
Informazioni Aggiunte:
Tra i diversi tipi di assicurazione, figurano: quella sociale per la vecchiaia per la tutela del rischio di longevità, assicurazione sociale per invalidità, assicurazione sociale contro la disoccupazione, ecc.. Più concretamente quindi si tratta di forme di assicurazione obbligatorie gestite da autorità pubbliche come l’INAIL o l’INPS al fine di tutelare i lavoratori e le famiglie.
Costo del servizio:
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“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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