Il Verbale di Conciliazione è un accordo il cui obiettivo è quello di prevenire una lite giudiziale, vale a dire una causa di lavoro con il quale il datore di lavoro offre al proprio dipendente in genere una somma di denaro (ma non solo), in cambio della rinuncia a uno o più diritti. Potrebbe accadere ad esempio, che il dipendente abbia lavorato oltre l’orario contrattualmente previsto e quindi, abbia maturato il diritto al pagamento del lavoro straordinario.
In tal senso tale strumento risulta essere fondamentale per colmare eventuali mancamenti da parte del datore di lavoro e risulta essere di fondamentale importanza affidarsi a un consulente competente in grado di assistervi durante tutto il percorso, al fine di evitare errori che potrebbero generare non pochi disagi.
Informazioni Aggiunte:
Possiamo distinguere 2 diversi tipi di conciliazione:
Giudiziale: se avviene davanti ad un giudice nell’ambito di un processo durante il quale il giudice assume il ruolo di conciliatore,
S tragiudiziale: se coltivata invece al di fuori del processo, alla presenza di una persona abilitata a svolgere il ruolo di conciliatore. In questo caso la conciliazione può svolgersi in sede sindacale secondo le modalità previste dai contratti collettivi oppure in sede amministrativa, cioè davanti alla sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro .
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La vertenza sindacale è un istituto di diritto del lavoro che ha come fine quello di mediare eventuali controversie che possono insorgere tra uno o più lavoratori e il datore di lavoro che possono nascere per i motivi più diversi.
Più concretamente la vertenza sindacale è un’azione portata avanti da uno o più lavoratori nei confronti del suo datore di lavoro nel quale il lavoratore dipendente denuncia dei comportamenti del datore di lavoro che non rispetta i diritti dal dipendente stesso.
Informazioni Aggiunte:
La vertenza sindacale può essere aperta in qualsiasi momento del rapporto di lavoro o anche alla fine dello stesso e non ha quindi bisogno di un termine o di un vincolo temporale. Il primo passaggio da fare per aprire una vertenza sindacale è quello di interfacciarsi con il proprio datore di lavoro comunicando con una lettera di diffida quelle che sono le sue intenzioni
Il datore di lavoro potrà decidere se accettare le richieste che gli sono arrivate o rifiutarle. In tal senso risulta di cruciale importanza affidarsi ad un consulente esperto in grado di supportarti al meglio durante tutto il percorso.
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L’amministratore di sostegno è una figura che è stata istituita per tutelare quelle persone che a causa di un’infermità o di una malformazione fisica o psichica, si trovano nell’impossibilità anche parziale di provvedere ai propri interessi. Per aver riconosciuto l’amministratore di sostegno devono sussistere due requisiti fondamentali quali: 1) soggettivo cioè la malformazione fisica o psichica; 2) oggettivo cioè l’impossibilità di provvedere ai propri interessi. Più concretamente tra le categorie di beneficiari rientrano:
persone affette da infermità mentale e menomazioni psichiche: patologie psichiatriche, ritardo mentale, sindrome di down , autismo, malattia di Alzheimer , demenze, ludopatia, ecc..
persone affetta da malformazioni o infermità fisiche: ictus , malattie degenerative o in fase terminale, handicap fisici e motori, patologie tumorali.
Informazioni Aggiunte:
Previa assistenza da parte di un avvocato competente, la procedura di richiesta può essere avviata da parte:
Pubblico Ministero
parenti entro il quarto grado
beneficiario della misura
tutore dell’interdetto
curatore dell’inabilitato
coniuge
persona stabilmente convivente
affini entro il secondo grado
unito civilmente a favore del proprio compagno
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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Voucher internazionalizzazione, è quell’incentivo destinato alle micro e piccole imprese che hanno intenzione di espandersi o consolidarsi sui mercati esteri. Le prestazioni devono avvenire nell’ambito di un contratto di consulenza manageriale della durata di 12 mesi per le micro e piccole imprese e della durata di 24 mesi per le reti. La consulenza dei Temporary Export Manager deve essere finalizzata a supportare i processi di internazionalizzazione attraverso:
analisi e ricerche sui mercati esteri
individuazione e acquisizione di nuovi clienti
assistenza nella contrattualistica per l’internazionalizzazione
incremento della presenza nelle piattaforme di e-commerce
integrazione dei canali di marketing online
gestione evoluta dei flussi logistici
Informazioni Aggiunte:
Il contributo è concesso in regime de minimis, vale a dire:
20.000 euro alle micro e piccole imprese a fronte di un contratto di consulenza di importo non inferiore, al netto dell’Iva, a 30.000 euro
40.000 euro alle reti a fronte di un contratto di consulenza di importo non inferiore, al netto dell’Iva, a 60.000 euro
Inoltre è possibile ricevere un contributo aggiuntivo di 10.000 euro se si ottengono i seguenti risultati sui volumi di vendita all’estero:
incremento di almeno il 15% del volume d’affari derivante da operazioni verso paesi esteri registrati nell’esercizio 2022, rispetto allo stesso volume d’affari registrati nell’esercizio 2021
incidenza – nell’esercizio 2022 – almeno pari al 6% del volume d’affari derivante da operazioni verso paesi esteri sul totale del volume d’affari
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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