Il budget aziendale è una pratica di controllo gestionale che permette ad un’azienda, di prevedere e stimare preventivamente spese e entrate, mirando a raggiungere il profitto massimo relativamente al periodo preso in esame, quindi occorre organizzarlo, gestirlo e calcolarlo con la massima accuratezza.
Più concretamente il budget aziendale rappresenta il risultato dato da un determinato processo mediante il quale un’azienda può determinare i suoi obiettivi a breve/medio e lungo termine, analizzando i dati “storici” e i risultati economici e finanziari raggiunti durante il periodo.
Informazioni Aggiuntive:
Per organizzare al meglio il processo per definire il budget aziendale, dobbiamo prendere in considerazione le diverse tipologie di budget. Difatti ne possiamo evidenziare tre:
Budget Finanziario, riguardante la pianificazione delle attività volte a recuperare il capitale;
Budget degli Investimenti, che prevede un riepilogo e un’analisi delle strategie scelte nei periodi precedenti, e la pianificazione e definizione di quelle future;
Budget Economico, relativo alla previsione, definizione e gestione dei costi e dei ricavi nel periodo ti tempo preso in considerazione.
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Quando parliamo di ipoteca stiamo parlando di un diritto reale di garanzia che viene costituito su beni o su diritti relativi a beni immobili o mobili registrati, al fine di garantire il creditore in caso di inadempimento da parte del suo debitore. In tal senso quando parliamo di cancellazione stiamo parlando della procedura che permette di cancellare l’ipoteca precedentemente prestata.
Informazioni Aggiuntivo:
Esistono 2 tipi di ipoteca ea secondo del tipo seguono due procedure di cancellazione diversa,
IPOTECA VOLONTARIA che può essere cancellata in tre distinti modi.
automaticamente “se l’ipoteca è relativa a un mutuo”
con atto notarile
con ordinanza del giudice
IPOTECA GIUDIZIALE che può essere cancellata in 4 diversi modi:
il bene ipotecato perisce
l’obbligo garantito si estingue
avviene la vendita forzata del bene ipotecato
il creditore rinuncia espressamente e in forma scritta all’ipoteca.
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Quando parliamo di ipoteca stiamo parlando di un diritto reale di garanzia che viene costituito su beni o su diritti relativi a beni immobili o mobili registrati, al fine di garantire il creditore in caso di inadempimento da parte del suo debitore. In tal senso quando parliamo di cancellazione stiamo parlando della procedura che permette di cancellare l’ipoteca precedentemente prestata.
Informazioni aggiuntive:
Esistono 2 tipi di ipoteca ea secondo del tipo seguono due procedure di cancellazione diversa,
IPOTECA VOLONTARIA che può essere cancellata in tre distinti modi.
automaticamente “se l’ipoteca è relativa a un mutuo”
con atto notarile
con ordinanza del giudice
IPOTECA GIUDIZIALE che può essere cancellata in 4 diversi modi:
il bene ipotecato perisce
l’obbligo garantito si estingue
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Quando parliamo di Cassa Integrazione, stiamo parlando di un contributo economico da parte dello stato che sostituisce o integra la retribuzione ed è destinata in favore dei lavoratori sospesi dal lavoro o che operano con orario ridotto rispetto alla norma a causa di difficoltà produttive dell’azienda. I soggetti che possono richiedere questa cassa integrazione sono:
operai
dipendenti quadri
impiegati
Informazioni Aggiuntive:
Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo e temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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Quando parliamo di Cassa Integrazione, stiamo parlando di un contributo economico da parte dello stato che sostituisce o integra la retribuzione ed è destinata a favore dei lavoratori sospesi dal lavoro o che lavorano con orario ridotto rispetto alla norma a causa di difficoltà produttive dell’azienda. I soggetti che possono richiedere questa cassa integrazione sono:
operai
dipendenti quadri
impiegati
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente queste categorie di lavoratori hanno diritto alla cassa integrazione nel caso in cui si verificassero delle situazioni avverse per l’azienda tali per cui il rapporto lavorativo è temporaneamente interrotto o ridotto. Rimangono esclusi dirigenti e lavoranti a domicilio. Mentre quando parliamo di Cassa integrazione ordinaria vediamo che è rivolta alle aziende industriali non edili e alle aziende industriali ed artigiane dell’edilizia che sospendono o riducono l’attività aziendale a causa di eventi temporanei e transitori quali ad es. la mancanza di incarichi, le avversità atmosferiche, la situazione pandemica COVID-19, ecc…
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti e i lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
Informazioni Aggiuntive:
La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e possiedano almeno 90 giorni di anzianità di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento. Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa sia causata da:
riorganizzazione aziendale
crisi aziendale
contratti di solidarietà
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La Cassa Integrazione Straordinaria, è un ammortizzatore sociale, messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed erogato dall’INPS, la cui principale funzione è quella di sostituire e/o integrare la retribuzione dei lavoratori sospesi o che si trovano ad orario ridotto di aziende in situazione di difficoltà produttiva o per consentire alle stesse di sostenere processi di riorganizzazione. Più concretamente quindi nei casi in cui l’impresa si trova in difficoltà importanti ei lavoratori vengono sospesi, viene erogata questa indennità nei confronti dei lavoratori stessi.
Informazioni Aggiunte:
La cassa integrazione straordinaria spetta ai lavoratori subordinati, con esclusione dei dirigenti e dei lavoratori a domicilio, che siano alle dipendenze di un’azienda destinataria della normativa CIGS e Inoltre l’intervento straordinario di integrazione salariale può essere richiesto quando la sospensione o la riduzione dell ‘attività lavorativa sia causata da: possiedano almeno 90 giorni di anzianità di lavoro effettivo alla data di presentazione della domanda presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTEGRALE PER I PERIODI DI MALATTIA
Descrizione Generale Servizio:
Vi rientrano tutte quelle cause in cui la pubblica amministrazione a fronte di malattie o altre simili situazioni non riconosce la retribuzione integrale. Infatti, quando l’invalidità è riconosciuta al dipendente a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione si ha diritto all’intero compenso, comprensivo di tutti gli assegni, fatta esclusione delle indennità derivanti dal lavoro straordinario.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzi il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: EQUO INDENNIZZO
Descrizione Servizio Generale:
L’Equo indennizzo è una somma di denaro corrisposta dall’Amministrazione al dipendente del pubblico impiego che abbia subito un’invalidità permanente o sia deceduto a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione, indipendentemente dalla responsabilità della Pubblica Amministrazione stessa.
Informazioni aggiuntive:
L’Equo indennizzo risulta erogabile esclusivamente nei confronti del personale che rientra nelle categorie delle forze armate come: esercito, marina e aeronautica, arma dei carabinieri, forze di polizia ad ordinamento civile polizia di stato, corpo forestale dello stato e polizia penitenziaria e militare, guardia di finanza, vigili del fuoco e soccorso pubblico ad esclusione dei dipendenti civili quali: quelli assicurativi presso la cassa stato, Cpdel, Cps, Cpi, Cpug, fondo ferrovie e fondo poste.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, “CONTRATTI DI LAVORO: PENSIONE PRIVILEGIATA”
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di cause contro la pubblica amministrazione in termini di pensione privilegiata, stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione che riguardano ingiustizie o mancanze in termini di contratti di lavoro. La pensione privilegiata è una somma pensionistica riconosciuta a seguito di infermità o lesioni contratte per causa di servizio lavorativo. Non è richiesto alcun requisito di anzianità contributiva.
Informazioni Aggiunte:
Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A) Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B) Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasta invalida per lesioni subite o infermità contratte durante ea causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: PREFERENZE NELLE GRADUATORIE NEI CONCORSI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Le cause contro la pubblica amministrazione riguardano le preferenze nelle graduatorie nei concorsi pubblici, parlando stiamo di tutte quelle cause che fanno riferimento ai Titoli di attrazione, vale a dire alcune particolari condizioni per le quali se i cittadini candidati vi rientrano, possono contare su una attrazione nell’assegnazione del posto.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente il candidato che può possedere dei titoli di accesso, potrà avere la precedenza nell’assegnazione del posto di lavoro, rispetto ai candidati senza titoli. Questi titoli di piacere subentrano dove vi è un’effettiva situazione di parità di merito e parità di titoli come:. laurea triennale, laurea specialistica, master, ecc..
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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. Più concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiuntive:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
mancata o parziale erogazione delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
altre situazioni varie
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1)verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
Costo del Servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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