Quando parliamo di usura, stiamo parlando di tutte quelle situazioni in cui vengono applicati di interesse illegali su un prestito in denaro. Questo comportamento dannoso è considerato un reato ed è punito con la reclusione da due a dieci anni e con una multa che va da euro 5.000 a euro 30.000. Quando l’usura interessa un contratto di mutuo, si parla più nello specifico di “usura bancaria“, inoltre è importante precisare che la legge non colpisce solo l’usuraio, ma anche l’eventuale mediatore che ha favorito l’accordo tra le parti , considerato praticamente al pari dello strozzino stesso.
Informazioni Aggiuntivo:
Possiamo distinguere tra 2 tipi di usura.
usura oggettiva, che si verifica quando si eccede la soglia di usura
usura soggettiva che coincide con l’abuso dello stato di difficoltà della vittima. In questo secondo caso, chi commette il reato ha l’obiettivo di lucrare indebitamente sulla controparte applicando interessi sproporzionati sulla prestazione effettuata, approfittando altresì di una situazione di bisogno e disagio della stessa.
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Il Decreto ingiuntivo, è un’ingiunzione di pagamento, vale a dire un atto giudiziario emesso dal giudice su richiesta di un soggetto creditore; quì il giudice, ingiunge al debitore inadempiente di adempiere a un particolare obbligo, che può essere il pagamento di una determinata somma normalmente entro il termine di 40 giorni.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente con il decreto ingiuntivo il creditore ha a disposizione uno strumento che gli permette di ottenere rapidamente un ordine di pagamento da parte del Giudice. I principali vantaggi di questa procedura sono: la velocità, la semplicità, e i costi contenuti e permette al creditore di procedere con l’espropriazione forzata dei beni oggetto di procedura esecutiva. In questo senso sarà compito del creditore che decide di richiedere un decreto ingiuntivo di dimostrare il diritto di credito con documenti scritti. Queste prove possono essere fornite mediante documenti di diverso genere come: una promessa di pagamento, un titolo di credito, una polizza assicurativa, una scrittura privata, un estratto dalle scritture contabili, ecc.. Nota: “Il decreto ingiuntivo è in assoluto la procedura principale per effettuare un recupero crediti verso taluni debitori inadempienti in tempi ragionevolmente brevi”.
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Il Decreto ingiuntivo, è un’ingiunzione di pagamento, vale a dire un atto giudiziario emesso dal giudice su richiesta di un soggetto creditore; quì il giudice, ingiunge al debitore inadempiente di adempiere a un particolare obbligo, che può essere il pagamento di una determinata somma normalmente entro il termine di 40 giorni.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente con il decreto ingiuntivo il creditore ha a disposizione uno strumento che gli permette di ottenere rapidamente un ordine di pagamento da parte del Giudice. I principali vantaggi di questa procedura sono: la velocità, la semplicità, ei costi contenuti e permette al creditore di procedere con l’espropriazione forzata dei beni oggetto di procedura esecutiva. In questo senso sarà compito del creditore che decidere di richiedere un decreto ingiuntivo per dimostrare il diritto di credito con documenti scritti. Queste prove possono essere fornite mediante documenti di diverso genere come: una promessa di pagamento, un titolo di credito, una polizza assicurativa, una scrittura privata, un estratto dalle scritture contabili, ecc.. Nota: “Il decreto ingiuntivo è in assoluto la procedura principale per effettuare un recupero crediti verso taluni debitori inadempienti in tempi ragionevolmente brevi”.
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Quando parliamo di infortunio sul lavoro, stiamo parlando di tutte quelle cause che comportano una lesione, in occasione del lavoro prestato, che determinano la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Più concretamente quindi il lavoratore avrà diritto ad un’indennità/risarcimento e per far ciò dovrà essere portato avanti tutta una serie di adempimenti.
Informazioni Aggiunte:
I requisiti per aver riconosciuto l’infortunio sul lavoro sono:
la lesione
la causa violenta
l’occasione di lavoro
Due dei principali adempimenti che devono essere svolti risultano essere: 1) denuncia d’infortunio; 2) comunicazione all’INAIL In tal senso è compito del datore di lavoro procedere con la trasmissione della denuncia/comunicazione di infortunio all’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori, dipendenti o assimilati, che non sono guaribili entro tre giorni escluso quello dell’evento.
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Si tratta di quel procedimento per cui il datore di lavoro è soggetto all’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali e l’artigiano senza dipendenti, pagano ogni anno il premio mediante l’autoliquidazione. Il procedimento permette di quantificare e versare direttamente il premio infortuni e malattie professionali. Attraverso l’autoliquidazione annuale dei premi, vengono anche riscossi dall’INAIL i contributi associativi per conto delle associazioni di categoria convenzionate.
2) Denuncia Salari all’INAIL
Quando parliamo di denuncia salari, stiamo parlando di quel procedimento che permette di comunicare l’ammontare delle retribuzioni effettivamente corrisposte durante il periodo precedente.
Informazioni Aggiunte:
Più concretamente quindi il datore di lavoro entro il 16 febbraio di ogni anno deve svolgere una serie di attività quali:
calcolare il premio anticipato per l’anno in corso, e il conguaglio per l’anno precedente, sulla base delle retribuzioni effettive dell’anno precedente stesso
quantificare il premio di autoliquidazione ottenuto dalla somma algebrica tra il premio anticipato e il conguaglio per l’anno precedente, al netto di eventuali riduzioni contributive
Pagare il premio di autoliquidazione utilizzando il modello F24 o il modello F24 EP relativo agli Enti Pubblici
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La dichiarazione IMU, è una dichiarazione fondamentale che serve per comunicare al Comune, dove è localizzato l’immobile, le eventuali variazioni intervenute nel corso dell’anno, ecc… Ci sono quindi casi specifici, previsti dalla normativa vigente, in cui, il contribuente, è obbligato a presentare la suddetta dichiarazione, entro una determinata scadenza. La dichiarazione IMU non va presentata quano:
Se si presenta la dichiarazione di successione
Quando gli elementi sono rilevabili direttamente dalla banca dati catastale
Per i fabbricati rurali ad uso strumentale, la dichiarazione IMU non va presentata,
Ex coniuge: deve presentare la dichiarazione IMU, solo nel caso in cui il comune dove è localizzato l’immobile, non è quello in cui è stato celebrato il matrimonio o quello di nascita. In caso di dubbi relativi alla dichiarazione IMU.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente la dichiarazione IMU, è una comunicazione ufficiale che il contributo deve presentare al Comune, entro una certa scadenza, nel caso in cui siano intervenute variazioni rispetto alla dichiarazione precedente o variazioni che non sono conoscibili dal comune. Quindi questa dichiarazione va presentata al Comune, quando nel corso dell’anno precedente, o rispetto alla dichiarazione precedente, sono intervenute variazioni importanti sugli immobili tali, da determinare una esenzione o riduzione di imposta. Il contributo per attestare la variazione, deve inviare la dichiarazione IMU quando:
vi è una compravendita o una variazione del valore di aree fabbricabili
Quando vi è la sottoscrizione/cessazione di contratti di leasing immobiliare
Se vi sono immobili compresi nel fallimento o nella liquidazione coatta amministrativa
Se l’immobile ha acquisto o persona il diritto all’esenzione o all’esclusione dell’IMU
Variazione caratteristiche degli immobili, come ad esempio un terreno che da agricolo diventa edificabile o viceversa
Attestare l’esenzione IMU dei terreni agricoli posseduti da IAP o coltivatori diretti
Per dichiarare i Fabbricati di interesse storico o artistico: vista la riduzione al 50% della base imponibile
Fabbricati bene merce costruiti dall’impresa costruttrice e non venduti e né locati
Dichiarazione IMU da parte dall’ex coniuge assegnatario della casa coniugale
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L’elaborazione dei cedolini paghe comprende tutte quelle attività che prendono in esame diversi aspetti di carattere giuridico, fiscale e normativo, al fine di produrre l’elaborazione di una busta paga e di un cedolino. L’elaborazione dei dati paghe comporta infatti una conoscenza sia operativa che teorica e normativa, tra cui:
sviluppo delle diverse voci della busta paga;
contabilità dei dati e valori inerenti le retribuzioni e le tassazioni con i suoi aspetti fiscali e previdenziali;
cedolini paga;
produzione dei modelli F24;
prima nota stipendi per le aziende;
gestione aspetti di previdenza complementare;
L’elaborazione cedolini paghe quindi, stante le costanti variazioni in ambito normativo, giuridico e previdenziale in materia del lavoro, richiede un costante aggiornamento sulla disciplina e sugli aspetti inerenti il calcolo delle retribuzioni dei lavoratori. In aggiunta a questo va considerata anche l’assoluzione dei rapporti con gli Enti e la gestione delle pratiche connesse.
Informazioni aggiuntive:
L’elaborazione cedolini paghe quindi, stante le costanti variazioni in ambito normativo, giuridico e previdenziale in materia del lavoro, richiede un costante aggiornamento sulla disciplina e sugli aspetti inerenti il calcolo delle retribuzioni dei lavoratori, in tal senso è di vitale importanza affidarsi ad un Consulente del Lavoro esperto in grado di guidarti al meglio in tutte le diverse fasi.
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Quando parliamo di gestione TFR dipendenti, stiamo parlando di quelle operazioni che prevedono un accantonamento dello stipendio del dipendente da parte dell’azienda, il quale viene erogato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Più concretamente quindi l’azienda procede periodicamente con l’accantonamento del TFR “trattamento di fine rapporto”
Informazioni aggiuntive:
L’accantonamento può essere gestito in 2 modi diversi dall’azienda:
Trattenere il TFR in azienda, utilizzandolo anche come eventuale fonte di autofinanziamento
Destinare il TFR al fondo pensione del dipendente
ATTIVITA’ SVOLTE:
Assistenza per l’iscrizione del dipendente al fondo
Fisso mensile per ogni azienda che ha dipendenti iscritti
Per ogni dipendente iscritto
Per ogni fondo gestito:
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Quando parliamo di gestione TFR dipendenti, stiamo parlando di quelle operazioni che prevedono un accantonamento dello stipendio del dipendente da parte dell’azienda, il quale viene erogato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Più concretamente quindi l’azienda procede periodicamente con l’accantonamento del TFR “trattamento di fine rapporto”
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L’accantonamento può essere gestito in 2 modi diversi dall’azienda:
Trattenere il TFR in azienda, utilizzandolo anche come eventuale fonte di autofinanziamento
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Quando parliamo di frode stiamo parlando di tutta una serie di condotte caratterizzate da modalità elusive previste come reato dal codice o dalle leggi speciali. Esistono diversi tipi di frode tra cui: frode in commercio, delitto contro l’industria, ecc… e si configurano a seconda delle circostanze nelle quali si verificano i fatti.
Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente viene considerato frode, il commercio commesso da chi, nell’esercizio di un’attività commerciale, consegna all’acquirente una cosa per un’altra, che abbia origine, provenienza, qualità o quantità diversa da quella dichiarata o pattuita: 1) comportamento realizzato in modo artificioso riguardante, allegazione di documenti contraffatti, emissione o utilizzazione di fatture relative a operazioni inesistenti, omesse fatturazioni, ecc, che ha come obiettivo l’evasione delle imposte, in questo caso di parla di Frode Fiscale; 2) violazione di una norma della legge, non dichiarata nella sua disposizione letterale, ma implicitamente e indirettamente, contrastando cioè l’effettivo contenuto della norma, in questo caso si parla di Frode di Legge; e cosi via.
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Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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