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Risarcimenti relativi al pubblico impiego: Assunzioni

Risarcimenti relativi al pubblico impiego: Assunzioni ⭐⭐⭐⭐⭐

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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: ASSUNZIONI

 

Descrizione Generale Servizio:
Riguarda tutte le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali, le Assunzioni. Più concretamente in caso di tardiva assunzione dovuta a un provvedimento illegittimo da parte della pubblica amministrazione o in altre situazioni come ritardi o contestazioni da parte della pubblica amministrazione, non sussiste il diritto del lavoratore al pagamento delle retribuzioni relative al periodo di mancato impiego che non siano state riconosciute nei successivi atti di assunzione, in quanto queste voci presuppongono l’avvenuto perfezionamento del rapporto di lavoro.

 

Informazioni Aggiuntivo:
Il lavoratore può agire sulla base della violazione degli obblighi sussistenti riguardanti la pubblica amministrazione, ed in presenza di eventuale mora sulla stessa, per il risarcimento del danno, compreso per il periodo anteriore a quello per il quale vi sia stata retrodatazione economica, nel caso in cui risultano, anche in via presuntiva, che nel periodo di ritardo nell’assunzione l’interessato sia rimasto privo di occupazione o sia stato occupato, ma a condizioni peggiorative.

 

Costo del Servizio:

“Pagamento Posticipato; non paghi nulla alla prenotazione del servizio”

Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza
gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere,
seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.

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(se desideri maggiori informazioni contattaci alla voce “informazioni servizi)

 

Risarcimenti relativi al pubblico impiego: Assunzioni

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Riguarda tutte le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali, le Assunzioni. Più concretamente in caso di tardiva assunzione dovuta a un provvedimento illegittimo da parte della pubblica amministrazione o in altre situazioni come ritardi o contestazioni da parte della pubblica amministrazione, non sussiste il diritto del lavoratore al pagamento delle retribuzioni relative al periodo di mancato impiego che non siano state riconosciute nei successivi atti di assunzione, in quanto queste voci presuppongono l’avvenuto perfezionamento del rapporto di lavoro.

 

Informazioni Aggiuntivo:
Il lavoratore può agire sulla base della violazione degli obblighi sussistenti riguardanti la pubblica amministrazione, ed in presenza di eventuale mora sulla stessa, per il risarcimento del danno, compreso per il periodo anteriore a quello per il quale vi sia stata retrodatazione economica, nel caso in cui risultano, anche in via presuntiva, che nel periodo di ritardo nell’assunzione l’interessato sia rimasto privo di occupazione o sia stato occupato, ma a condizioni peggiorative.

 

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Il lavoratore può agire sulla base della violazione degli obblighi sussistenti riguardanti la pubblica amministrazione, ed in presenza di eventuale mora sulla stessa, per il risarcimento del danno, compreso per il periodo anteriore a quello per il quale vi sia stata retrodatazione economica, nel caso in cui risultano, anche in via presuntiva, che nel periodo di ritardo nell’assunzione l’interessato sia rimasto privo di occupazione o sia stato occupato, ma a condizioni peggiorative.

 

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Risarcimenti relativi al pubblico impiego: Comportamenti antisindacali

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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: COMPORTAMENTI ANTISINDACALI

 

Descrizione Generale Servizio:

Vi rientrano tutte le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Controversie relative a comportamenti antisindacali Più concretamente, nel caso in cui il datore di lavoro si comporti in modo da impedire o limitare l’esercizio o la libertà dell’attività sindacale, il sindacato può denunciare questo comportamento al giudice del lavoro.

 

Informazioni Aggiuntivo:
Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.

 

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Informazioni Aggiuntivo:
Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.

 

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Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.

 

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Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.

 

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In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.

 

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