CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: EQUO INDENNIZZO
Descrizione Generale Servizio:
L’Equo indennizzo è una somma di denaro corrisposta dall’Amministrazione al dipendente del pubblico impiego che abbia subito un’invalidità permanente o sia deceduto a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione, indipendentemente dalla responsabilità della Pubblica Amministrazione stessa.
Informazioni Aggiuntivo:
L’Equo indennizzo risulta erogabile solamente nei confronti del personale che rientra nelle categorie delle forze armate come: esercito, marina e aeronautica, arma dei carabinieri, forze di polizia ad ordinamento civile polizia di stato, corpo forestale dello stato e polizia penitenziaria e militare, guardia di finanza, vigili del fuoco e soccorso pubblico ad esclusione dei dipendenti civili quali: quelli assicurativi presso la cassa stato, Cpdel, Cps, Cpi, Cpug, fondo ferrovie e fondo poste.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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CAUSE CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, “CONTRATTI DI LAVORO: PENSIONE PRIVILEGIATA”
Descrizione Generale Servizio:
Quando parliamo di cause contro la pubblica amministrazione in termini di pensione privilegiata, stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione che riguardano ingiustizie o mancanze in termini di contratti di lavoro. La pensione privilegiata è una somma pensionistica riconosciuta a seguito a infermità o lesioni contratte per causa di servizio lavorativo. Non è richiesto alcun requisito di anzianità contributiva.
Informazioni Aggiuntive:
Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A)Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B)Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasto invalido per lesioni subite o infermità contratte durante e a causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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CAUSE CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, “CONTRATTI DI LAVORO: PENSIONE PRIVILEGIATA”
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Quando parliamo di cause contro la pubblica amministrazione in termini di pensione privilegiata, stiamo parlando di tutte quelle cause contro la pubblica amministrazione che riguardano ingiustizie o mancanze in termini di contratti di lavoro. La pensione privilegiata è una somma pensionistica riconosciuta a seguito a infermità o lesioni contratte per causa di servizio lavorativo. Non è richiesto alcun requisito di anzianità contributiva.
Informazioni Aggiuntive:
Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A)Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B)Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasto invalido per lesioni subite o infermità contratte durante e a causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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A)Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B)Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasto invalido per lesioni subite o infermità contratte durante e a causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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A)Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
B)Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasto invalido per lesioni subite o infermità contratte durante e a causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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B)Pensioni privilegiate tabellari: sono, principalmente, i trattamenti di privilegio concessi all’ex militare di leva rimasto invalido per lesioni subite o infermità contratte durante e a causa del servizio. Se corrisposte agli ex militari in servizio obbligatorio di leva sono pensioni risarcitorie – al pari delle pensioni di guerra – e come tali esenti da imposizione fiscale.
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Le pensioni privilegiate le possiamo distinguere in:
A)Pensioni privilegiate ordinarie: ossia i trattamenti di privilegio concessi al dipendente pubblico del comparto Sicurezza, Difesa, Vigili del fuoco e Soccorso pubblico, che ha riportato infermità o lesioni dipendenti dal servizio reso. Sono sostanzialmente pensioni d’invalidità lavorativa, di norma assoggettate ad imposizione fiscale;
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. Più concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiunte:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
mancata o parziale consegna delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
altre situazioni variano
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1) verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
Costo del servizio:
“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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CAUSA DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI AGENZIA O RAPPRESENTANZA COMMERCIALE
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di rapporto di agenzia o rappresentanza commerciale, stiamo parlando di quel particolare contratto con cui l’agente si impegna stabilmente a promuovere a fronte di un corrispettivo, la conclusione di un certo numero di contratti in una determinata zona per conto dell’azienda che lo incarica. Questo contratto di agenzia o rappresentanza commerciale può essere occasionale o continuativo. Più concretamente quindi a fronte di questa tipologia di contratto possono nascere delle controversie.
Informazioni Aggiunte:
In particolare alcune controversie che potrebbero nascere si rifanno:
mancata o parziale consegna delle commissioni spettanti a fronte dell’incarico concluso
non rispetto del patto di non concorrenza circa le zone affidate all’agente incaricato
altre situazioni variano
Ovviamente per poter procedere dovrai fornirti di un avvocato competente e di tutta una serie di documenti utili per poter: 1) verificare il fatto, 2) risolvere la controversia, 3) quantificare il danno ricevuto.
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“Il costo effettivo del servizio sarà determinato in fase di consulenza gratuita con il legale scelto sulla base della tabella evidenziata; inoltre nel caso in cui non sei convinto/a del prezzo proposto dal legale puoi annullare la prenotazione del servizio senza costi aggiuntivi”
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CAUSE DI LAVORO: CONTROVERSIE RAPPORTI DI LAVORO DEI DIPENDENTI DI ENTI PUBBLICI
Descrizione Servizio Generale:
Quando parliamo di controversie sui rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici, stiamo parlando di un contrasto tra lavoratore e datore di lavoro che in questo caso risulta essere l’ente pubblico, in relazione ad alcuni aspetti di carattere economico o normativo, del rapporto di lavoro lavoro lavoro lavoro lavoro in corso già oppure cessato.
Informazioni aggiuntive:
Queste controversie possono essere sia individuali che collettive:
La controversia individuale di lavoro è quella tra l’imprenditore e il singolo lavoratore, nella quale si chiede una pronuncia limitata al singolo rapporto di lavoro
La controversia collettiva di lavoro, invece, è quella tra imprese ed organizzazioni sindacali nella stipula di contratti collettivi nazionali.
Ovviamente il singolo lavoratore previa assistenza da parte di un avvocato competente ha la possibilità di citare in giudizio l’altra parte, tuttavia il lavoratore prima di agire in giudizio, può portare avanti un tentativo di conciliazione extragiudiziale con il fine di evitare i tempi ei costi di un eventuale procedimento giudiziario.
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