Quando parliamo di ipoteca stiamo parlando di un diritto reale di garanzia che viene costituito su beni o su diritti relativi a beni immobili o mobili registrati, al fine di garantire il creditore in caso di inadempimento da parte del suo debitore. In tal senso quando parliamo di cancellazione stiamo parlando della procedura che permette di cancellare l’ipoteca precedentemente prestata.
Informazioni Aggiuntivo:
Esistono 2 tipi di ipoteca ea secondo del tipo seguono due procedure di cancellazione diversa,
IPOTECA VOLONTARIA che può essere cancellata in tre distinti modi.
automaticamente “se l’ipoteca è relativa a un mutuo”
con atto notarile
con ordinanza del giudice
IPOTECA GIUDIZIALE che può essere cancellata in 4 diversi modi:
il bene ipotecato perisce
l’obbligo garantito si estingue
avviene la vendita forzata del bene ipotecato
il creditore rinuncia espressamente e in forma scritta all’ipoteca.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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Quando parliamo di ipoteca stiamo parlando di un diritto reale di garanzia che viene costituito su beni o su diritti relativi a beni immobili o mobili registrati, al fine di garantire il creditore in caso di inadempimento da parte del suo debitore. In tal senso quando parliamo di cancellazione stiamo parlando della procedura che permette di cancellare l’ipoteca precedentemente prestata.
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Esistono 2 tipi di ipoteca ea secondo del tipo seguono due procedure di cancellazione diversa,
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTEGRALE PER I PERIODI DI MALATTIA
Descrizione Servizio Generale:
Vi rientrano tutte quelle cause in cui la pubblica amministrazione a fronte di malattie o altre situazioni simili non riconosce la retribuzione integrale. Infatti, quando l’invalidità è riconosciuta al dipendente a causa del servizio prestato alla pubblica amministrazione si ha diritto all’intero compenso, comprensivo di tutti gli assegni, fatta esclusione delle indennità derivanti dal lavoro straordinario.
Informazioni aggiuntive:
Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzia il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.
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CAUSA CONTRO LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, CONTRATTI DI LAVORO: DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE INTEGRALE PER I PERIODI DI MALATTIA
Descrizione Generale Servizio:
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Informazioni Aggiuntivo:
Più concretamente in caso di malattia, la legge stessa tutela il dipendente sia sotto il profilo della conservazione del rapporto lavorativo, attribuendogli il diritto di assentirsi dal lavoro per un certo lasso di tempo nel corso del quale non potrà essere licenziato, sia sotto il profilo economico , in quanto ha il diritto di percepire la retribuzione o un’indennità. In questo senso, la legge prevede che nel caso in cui il datore di lavoro licenzi il lavoratore ammalato, violando così l’obbligo di conservazione del posto di lavoro durante il periodo di assenza, il giudice lo condannerà alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento, di un’indennità a favore del dipendente non superiore a dodici mensilità.
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