Il servizio di executive coaching è un tipo di consulenza che si rivolge a professionisti che ricoprono posizioni di responsabilità all’interno di un’organizzazione, come ad esempio dirigenti, amministratori delegati, responsabili di team o manager.
Lo scopo del coaching è quello di aiutare le persone a sviluppare le loro competenze e le loro capacità di leadership, a raggiungere i loro obiettivi professionali e a migliorare le loro prestazioni lavorative.
Il processo di coaching può includere diverse attività, come ad esempio sessioni di consulenza individuali, analisi dei punti di forza e di debolezza, definizione di obiettivi e pianificazione delle azioni per raggiungerli, e supporto nella risoluzione di problemi o nell’affrontare sfide specifiche. Il coach lavora a stretto contatto con il professionista per aiutarlo a sviluppare le competenze e le abilità di cui ha bisogno per affrontare le sfide del suo ruolo e per raggiungere i suoi obiettivi.
Attività della sessione:
Analisi della situazione attuale
Definizione di obiettivi
Sviluppo di competenze
Risoluzione di problemi
Feedback e supporto
Monitoraggio dei progressi
Costo del servizio:
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Le sessioni di Coaching comprendono sostanzialmente un dialogo e possono interessare due o più persone, in presenza, al telefono oppure attraverso le modalità telematiche preferite.
La sessione di coaching è un conversazione tra due persone: il coach ed il coachee (il cliente). Si svolge in incontri individuali della durata di circa un’ora e mezza. Durante ogni sessione viene affrontata una tematica finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo, ovvero stato desiderato, deciso in precedenza.
La sessione di coaching si struttura con una parte iniziale dedicata alla teoria, ovvero alla spiegazione dell’argomento che verrà affrontato. Questo passaggio è essenziale in quanto vengono date al cliente una serie di nozioni importanti sul perché è importante trattare quel tema così da dargli un quadro generale della situazione e tranquillizzarlo su ciò che farete insieme.
Segue la fase pratica in cui si chiede al coachee di applicarsi relativamente al tema. Potrebbe essere un esercizio scritto, il pensare ad una situazione, la descrizione di un’immagine. Tutto dipende dal tema trattato e dalla finalità.
La parte centrale è quella dedicata alla tecnica del cambiamento. In questa fase emerge l’abilità del coach, ovvero la sua capacità di utilizzare tecniche, strumenti o strategie che possano sin da subito apportare un cambiamento nel coachee.
Prima di lasciarsi è importante dare al coachee degli esercizi che dovrà svolgere durante il periodo che lo separa dalla sessione successiva. Il coaching è pratico ed il coachee deve iniziare ad applicare sin da subito ciò che ha imparato affinché possa fare propri i nuovi comportamenti acquisiti e gli insegnamenti appresi.
Ogni percorso di coaching è diverso dall’altro e va adattato sulla base del cliente e delle sue necessità.
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Le sessioni di Coaching comprendono principalmente un dialogo e possono interessare due o più persone, in presenza, al telefono oppure attraverso le modalità telematiche preferite.
La sessione di coaching è una conversazione tra due persone : il coach e il coachee (il cliente). Si svolgono incontri individuali della durata di circa un’ora e mezza. Durante ogni sessione viene affrontata una tematica finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo, ovvero lo stato desiderato, deciso in precedenza.
La sessione di coaching si struttura con una parte iniziale dedicata alla teoria , ovvero alla spiegazione dell’argomento che verrà affrontato. Questo passaggio è essenziale in quanto vengono date al cliente una serie di nozioni importanti sul perché è importante trattare quel tema così da dargli un quadro generale della situazione e tranquillizzarlo su ciò che farete insieme.
Seguire la fase pratica in cui si chiede al coachee di applicarsi relativamente all’argomento. Potrebbe trattarsi di un esercizio scritto, di pensare a una situazione, di descrivere un’immagine. Tutto dipende dall’argomento trattato e dalle finalità.
La parte centrale è quella dedicata alla tecnica del cambiamento . In questa fase emerge l’abilità del coach, ovvero la sua capacità di utilizzare tecniche, strumenti o strategie che possano apportare subito un cambiamento nel coachee.
Prima di lasciarsi andare è importante dare al coachee degli esercizi che dovrà svolgere durante il periodo che lo separa dalla sessione successiva. Il coaching è pratico e il coachee deve iniziare ad applicare fin da subito ciò che ha imparato affinché possa far propri i nuovi comportamenti acquisiti e gli insegnamenti appresi.
Ogni percorso di coaching è diverso dall’altro e si adatta alla base del cliente e alle sue necessità.
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Le sessioni di Coaching comprendono sostanzialmente un dialogo e possono interessare due o più persone, in presenza, al telefono oppure attraverso le modalità telematiche preferite.
La sessione di coaching è un conversazione tra due persone: il coach ed il coachee (il cliente). Si svolge in incontri individuali della durata di circa un’ora e mezza. Durante ogni sessione viene affrontata una tematica finalizzata al raggiungimento dell’obiettivo, ovvero stato desiderato, deciso in precedenza.
La sessione di coaching si struttura con una parte iniziale dedicata alla teoria, ovvero alla spiegazione dell’argomento che verrà affrontato. Questo passaggio è essenziale in quanto vengono date al cliente una serie di nozioni importanti sul perché è importante trattare quel tema così da dargli un quadro generale della situazione e tranquillizzarlo su ciò che farete insieme.
Segue la fase pratica in cui si chiede al coachee di applicarsi relativamente al tema. Potrebbe essere un esercizio scritto, il pensare ad una situazione, la descrizione di un’immagine. Tutto dipende dal tema trattato e dalla finalità.
La parte centrale è quella dedicata alla tecnica del cambiamento. In questa fase emerge l’abilità del coach, ovvero la sua capacità di utilizzare tecniche, strumenti o strategie che possano sin da subito apportare un cambiamento nel coachee.
Prima di lasciarsi è importante dare al coachee degli esercizi che dovrà svolgere durante il periodo che lo separa dalla sessione successiva. Il coaching è pratico ed il coachee deve iniziare ad applicare sin da subito ciò che ha imparato affinché possa fare propri i nuovi comportamenti acquisiti e gli insegnamenti appresi.
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Sistema Invitalia Startup è il network creato da Invitalia come luogo di raccordo e confronto su temi quali: innovazione, ascolto dei bisogni dei vari territori e condivisione di competenze, per fare da cerniera fra i vari attori dell’ecosistema economico e contribuire a facilitare le politiche di sviluppo.
E’ rivolto agli operatori dell’innovazione, ne fanno parte i principali attori dell’ecosistema italiano dell’innovazione: incubatori, acceleratori d’impresa, business angel, associazioni di categoria e fondi di venture capital.
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L’agevolazione Smart Money, è l’incentivo per le startup innovative in fase pre-seed o seed che vogliono avvalersi dei servizi specialistici e del know-how degli attori dell’ecosistema dell’innovazione per realizzare un progetto di sviluppo e prepararsi al lancio sul mercato. La Fase 2 è riservata solo alle startup che hanno completato l’intervento precedente. Queste imprese possono infatti richiedere un secondo contributo a fondo perduto se ricevono capitali di rischio da parte di enti abilitati, oltre ad investitori qualificati o business angels, per finanziare i loro piani di sviluppo.
Informazioni Aggiuntive:
Tutte le imprese che hanno già ricevuto o stanno per ricevere un investimento nel capitale di rischio da parte di un attore del sistema dell’innovazione abilitato, potranno richiedere un secondo contributo a fondo perduto pari al 100% dell’investimento nel capitale di rischio per un massimo complessivo di 30.000 euro.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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L’agevolazione Smart&Start Italia, è l’incentivo che sostiene la creazione e la crescita delle startup innovative. Si propone di finanziare progetti compresi tra 100.000 euro e 1,5 milioni di euro. L’incentivo riguarda le startup innovative costituite da non più di 60 mesi e iscritte alla sezione speciale del registro delle imprese. I soggetti che possono richiedere un finanziamento sono:
startup innovativa di piccola dimensione, costituita da non più di 60 mesi
team di persone fisiche che vogliono formare una startup innovativa in Italia, anche se residenti all’estero, o cittadini stranieri in possesso dello “startup Visa”
imprese straniere che si impegnano a istituire almeno una sede sul territorio italiano
Informazioni aggiuntive:
Il progetto imprenditoriale per essere ammesso deve possedere almeno una delle seguenti caratteristiche:
avere un significativo contenuto tecnologico e innovativo
essere orientato allo sviluppo di prodotti, servizi o soluzioni nel campo dell’economia digitale, dell’intelligenza artificiale, della blockchain e dell’internet of things
essere finalizzato alla valorizzazione economica dei risultati della ricerca pubblica e privata
Costo del servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
HAI UNA START-UP O LA VUOI CREARE E HAI BISOGNO DI FONDI? COS’ASPETTI CONTATTACCI!
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L’agevolazione Smart&Start Italia, è l’incentivo che sostiene la creazione e la crescita delle startup innovative. Si propone di finanziare progetti compresi tra 100.000 euro e 1,5 milioni di euro. L’incentivo riguarda le startup innovative costituite da non più di 60 mesi e iscritte alla sezione speciale del registro delle imprese. I soggetti che possono richiedere un finanziamento sono:
startup innovative di piccola dimensione, costituite da non più di 60 mesi
team di persone fisiche che vogliono costituire una startup innovativa in Italia, anche se residenti all’estero, o cittadini stranieri in possesso dello “startup Visa”
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avere un significativo contenuto tecnologico e innovativo
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