RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: COMPORTAMENTI ANTISINDACALI
Descrizione Generale Servizio:
Vi rientrano tutte le problematiche relative a problemi di rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Controversie relative a comportamenti antisindacali Più concretamente, nel caso in cui il datore di lavoro si comporti in modo da impedire o limitare l’esercizio o la libertà dell’attività sindacale, il sindacato può denunciare questo comportamento al giudice del lavoro.
Informazioni Aggiuntivo:
Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.
Costo del Servizio:
“Pagamento Posticipato; non paghi nulla alla prenotazione del servizio”
Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.
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Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.
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In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.
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Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
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Nel caso in cui il giudice del lavoro accerti che effettivamente, si è verificata una lesione dei diritti sindacali, potrà ordinare al datore di lavoro di interrompere quell comportamento ritenuto antisindacale e di rimuovere gli effetti dello stesso.
In particolare, è ritenuto antisindacale quel comportamento che incide in modo diretto, su quelli che sono i diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o dalla costituzione stessa.
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RISARCIMENTI RELATIVI AL PUBBLICO IMPIEGO: CONFERIMENTO E REVOCA INCARICHI DIRIGENZIALI
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Quando parliamo di Risarcimenti relativi al pubblico impiego relativamente ai Conferimenti e revoca di incarichi dirigenziali, stiamo parlano di tutte le problematiche relative a situazioni che riguardano il rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Conferimento e revoca di incarichi dirigenziali
Informazioni Aggiuntive:
Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
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Quando parliamo di Risarcimenti relativi al pubblico impiego relativamente ai Conferimenti e revoca di incarichi dirigenziali, stiamo parlano di tutte le problematiche relative a situazioni che riguardano il rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione e comprende attività quali: Conferimento e revoca di incarichi dirigenziali
Informazioni Aggiuntive:
Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
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Conferimento: L’effettiva imputazione delle funzioni avviene solo con il conferimento dell’incarico, dove i provvedimenti di incarico devono individuare l’oggetto dell’incarico, gli obiettivi, la durata e il trattamento economico. Il rapporto di servizio determina l’acquisto della qualifica dirigenziale ed il relativo trattamento economico, mentre il rapporto di ufficio viene posto in essere con il provvedimento di incarico.
Revoca: per quanto riguarda la revoca degli incarichi, nel caso si tratti di revoca anticipata rispetto alla scadenza pre-fissata, il relativo provvedimento deve essere motivato e deve essere data comunicazione dell’avvio del procedimento di revoca. In questo caso la revoca può anche essere disposta per il sopravvenire di oggettive ragioni organizzative, condivise dall’interessato, purchè l’amministrazione dia preventivamente atto ed esterni adeguatamente i presupposti e le ragioni del provvedimento.
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