Si tratta di una consulenza specifica il cui obiettivo è quello di individuare le possibilità e opportunità per la tua azienda di integrare i sistemi industriali 4.0 che sono in grado di semplificare e rendere più efficiente il processo di gestione della produzione, distribuzione, organizzazione, e così via, comprensiva di relazione di congruità. Ancora più concretamente il fine è anche quello di individuare i diversi tipi di aiuto da destinare all’azienda in termini di transizione 4.0.
Informazioni Aggiuntive:
Si possono distinguere 3 diversi interventi possibili, che variano in funzione delle esigenze e bisogni delle diverse aziende:
Credito d’imposta per investimenti in beni strumentali 4.0, il cui obiettivo è quello di supportare e incentivare le imprese che investono in beni strumentali nuovi, funzionali alla trasformazione tecnologica e digitalizzazione dei processi produttivi destinati a strutture produttive ubicate nel territorio dello Stato.
Credito d’imposta Ricerca e Sviluppo, innovazione e design, il cui obiettivo è quello di incentivare la spesa privata in ricerca, sviluppo e innovazione per aiutare a migliorare la competitività delle imprese e favorire i processi di transizione digitale.
Credito d’imposta formazione 4.0, il cui obiettivo è quello di favorire gli investimenti delle imprese per quanto riguarda la formazione del personale sulle materie aventi ad oggetto tecnologie per la trasformazione tecnologica e digitale delle imprese.
Costo del Servizio:
“Pagamento alla prenotazione del servizio”
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Credito d’imposta Ricerca e Sviluppo, innovazione e design, il cui obiettivo è quello di incentivare la spesa privata in ricerca, sviluppo e innovazione per aiutare a migliorare la competitività delle imprese e favorire i processi di transizione digitale.
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Informazioni Aggiunte:
Le vertenze di lavoro possono seguire sia la strada giudiziaria che quella extragiudiziale; in ogni caso in entrambi i casi è sempre necessario presentare i conteggi di lavoro sia in merito alle differenze retributive sia alle cifre richieste a titolo di risarcimento danni.
Essendo una procedura decisamente complessa e delicata, è di fondamentale importanza affidarsi ad un consulente competente in grado di assistervi durante tutta la procedura evitando errori di percorso durante la procedura stessa.
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La vertenza di lavoro è una procedura che viene portata avanti dal lavoratore a tutela dei propri diritti. Una volta che si è deciso di iniziare una vertenza di lavoro si devono produrre quelli che sono i conteggi di lavoro per evidenziare le eventuali differenze retributive e/o contributive e di trattamento del buon rapporto relativo al lavoro effettivamente svolto.
I conteggi per vertenze di lavoro sono uno strumento fondamentale per le vertenze e le cause che un ex dipendente intraprende contro l’azienda quando ritiene di non essere stato retribuito effettivamente in maniera commisurata alla mansione svolta e alle ore lavorative effettivamente svolte nel periodo in cui è stato assunto.
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