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13a mensilità e conguaglio fiscale

13a mensilità e conguaglio fiscale ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

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13A MENSILITÀ E CONGUAGLIO FISCALE

 

Descrizione Generale Servizio:

La tredicesima è una mensilità aggiuntiva rispetto alla retribuzione base di un lavoratore dipendente ed è prevista per tutti i settori di attività, indipendentemente dalla durata del contratto. In caso di mancata ricezione di questa mensilità bisognerà richiedere l’eventuale integrazione, nel caso in cui sussistano le condizioni.

 

Informazioni Aggiuntive:

Più concretamente viene erogata sia in favore dei lavoratori a tempo determinato a tempo indeterminato, importante precisare che la tredicesima matura nei 12 mesi precedenti all’erogazione, ed è suddivisa fra i 12 mesi precedenti. La tredicesima piena viene distribuita solo se il dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi precedenti alla tredicesima stessa, caso contrario verrà erogata proporzionalmente in base ai mesi in sui si è prestato servizio lavorativo.

 

Costo del Servizio:

“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”

 

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13a mensilità e conguaglio fiscale

13a mensilità e conguaglio fiscale ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

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13A MENSILITÀ E CONGUAGLIO FISCALE

 

Descrizione Generale Servizio:

La tredicesima è una mensilità aggiuntiva rispetto alla retribuzione base di un lavoratore dipendente ed è prevista per tutti i settori di attività, indipendentemente dalla durata del contratto. In caso di mancata ricezione di questa mensilità bisognerà richiedere l’eventuale integrazione, nel caso in cui sussistano le condizioni.

 

Informazioni Aggiuntive:

Più concretamente viene erogata sia in favore dei lavoratori a tempo determinato a tempo indeterminato, importante precisare che la tredicesima matura nei 12 mesi precedenti all’erogazione, ed è suddivisa fra i 12 mesi precedenti. La tredicesima piena viene distribuita solo se il dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi precedenti alla tredicesima stessa, caso contrario verrà erogata proporzionalmente in base ai mesi in sui si è prestato servizio lavorativo.

 

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14a mensilità ⭐⭐⭐⭐⭐

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14A MENSILITA’

 

Descrizione Generale Servizio:

La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.

Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:

  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

Informazioni Aggiuntive:

Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:

  1. commercio & turismo;

  2. studi professionali e di consulenza;

  3. genere alimentari
  4. pulizie e vari;

  5. autotrasporti e logistica.

 

Costo del Servizio:

“Pagamento posticipato, non paghi nulla alla prenotazione del servizio”

Nota: qui il Compenso verrà determinato sulla base di un’apposita consulenza gratuita e senza impegno in grado di fornire informazioni più chiare circa la situazione in essere, seguita da un relativo preventivo trasmesso tramite mail.

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14a mensilità ⭐⭐⭐⭐⭐

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14A MENSILITA’

 

Descrizione Generale Servizio:

La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.

Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:

  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

Informazioni Aggiuntive:

Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:

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  2. studi professionali e di consulenza;

  3. genere alimentari
  4. pulizie e vari;

  5. autotrasporti e logistica.

 

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14A MENSILITA’

 

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La quattordicesima mensilità consente al lavoratore o al pensionato di ricevere una mensilità aggiuntiva, che viene erogata ogni anno tra giugno e luglio. La quattordicesima mensilità non è riconosciuta a tutte le categorie di lavoratori e dipende dal contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento.

Nel Dettaglio la quattordicesima spetta a queste categorie:

  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

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Per quanto riguarda i lavoratori del settore privato, hanno diritto alla quattordicesima i dipendenti di settori quali:

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  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

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  1. lavoratori dove il contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento prevede la quattordicesima;

  2. lavoratori a cui l’azienda paga la quattordicesima mensilità nonostante il contratto non la prevede espressamente;

  3. pensionati, di almeno 64 anni che hanno un reddito fino a 1,5 volte il trattamento minimo Fondo pensioni lavoratori dipendenti fino al 2016 e fino a 2 volte a partire dal 2017.

 

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